我有个朋友，去年被公司“优化”了。他走的时候挺平静，跟我说：“不是我不行，是老板太会算账了。”他们部门原本四个人，活儿刚好够干。后来走了一个，老板说不招了，剩下三个人分分。再后来另一个受不了辞职，老板还是不招，剩下两个人干四个人的活。每天早九晚九，周末还得盯着手机回消息。最后他也扛不住，提了离职。老板一点没挽留，转头就把他的活儿压给了最后一个人。现在那哥们一个人干四个人的活，工资就涨了八百块。
你看明白了吗?这就是现在失业的人堆成山的原因之一。老板们精得很，他不直接裁你，因为裁你要赔钱，要N+1，要跟你谈。他换了个更阴的招：把8小时的班，硬生生拉成12小时。你一个人干一个人的活叫正常，干一个半人的活叫“能者多劳”，干两个人的活还不敢吭声，叫“有责任心”。等你累得受不了自己走人，他连赔偿金都省了。这就叫变相裁员。
说白了，就是一个岗位吞掉了半个岗位。本来公司需要十个人，现在让八个人干十个人的活，剩下那两个人的岗位就没了。老板省了两份工资，那两个人呢?流到社会上去抢别的饭碗。别的公司一看，哟，这么多人找工作，那我也可以把条件压低一点，把工作时间拉长一点。于是你也卷，我也卷，大家都卷成麻花。最后就是：岗位上的人累得半死，社会上的人闲得发慌。
我小区门口有个快递站，以前三个小哥，现在两个。那俩小哥从早八点忙到晚十点，吃饭都是蹲在货架旁边扒拉两口。有次我取快递，听其中一个打电话跟家里说：“妈，今年过年不回了，站里走不开。”挂了电话他蹲在那儿抽烟，眼睛红红的。你说这是活多吗?是。但活多为什么不多招一个人?因为招一个人要开工资、交社保，老板不乐意。于是他用两个人的工资，让这两个人干三个人的活。那第三个人呢?可能正在哪个招聘软件上刷到凌晨两点，简历投出去几十份，一个面试都没有。
这种事现在太普遍了。写字楼里的白领也一样，以前五点下班，现在七点能走都算早。领导天天在群里发“大家辛苦了”，转头就把下一个项目压过来。你稍微抱怨一句，他就说“现在大环境不好，有份工作就不错了”。你想想，这话听着是不是特耳熟?就是拿准了你不敢辞职，家里有房贷有孩子有老人，你不敢动弹。于是他可劲儿地给你加码，加到12小时、14小时，加到你把生活全搭进去。最后你自己扛不住走了，他再招一个更年轻更便宜的进来，继续拉长。
有人说，那企业也不容易，利润薄，不这么干活不下去。我承认有些小老板确实难，但你去看那些大公司，财报亮得晃眼，高管年薪几千万，底下员工照样加班加点一个人顶俩。这不是活不下去，这是尝到甜头了。原来一个人干12个小时，能省下半个岗位的工资，那为什么不继续?省下来的钱进了谁的口袋，大家心里都清楚。可那些被“省”掉的人呢?他们不是不干活，是没活可干了。不是他们懒，是老板把他们的活分给了别人。
更气人的是，这种变相裁员还披着一层“奋斗”的外衣。老板说年轻人要拼搏，要成长，要感恩公司给平台。你拼到腰椎间盘突出，拼到没时间谈恋爱，拼到三十岁头发掉一半，最后换来一句“你不适合我们团队”。你走了，岗位还在，甚至都不需要补人，因为剩下的同事会默默接住你的活。这就叫一个岗位吞掉了半个岗位，吞着吞着，社会上就多了一堆失业的人。
说白了，失业的人堆成山，不是因为没活干，是因为活被少数人透支着干了。一个人干两个人的活，拿着不到一个半人的钱，老板赚了，剩下那个没活干的人，只能在家啃老或者送外卖。最后大家都没时间花钱，没心情消费，经济更差，老板又说生意难做，继续拉长工时。这就是个死循环。
所以别一看到失业率高，就说年轻人吃不了苦。你去看看那些还在岗位上的人，哪个不是苦水里泡着的?问题根本不是苦不苦，是老板把八小时的班拉成十二小时，一个岗位硬生生吞掉了半个岗位。这招太损了，损在它不违法，损在它让你有苦说不出，损在它把裁员变成了“你自己要走”。
你要是还在职，多留个心眼，别把自己熬干了。你要是正在找工作，也别太怪自己。不是你没本事，是有些老板太会算账了。
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