习近平:防止简单把经济总量作评价干部主要依据（2则）

习近平:防止简单把经济总量作评价干部主要依据

人民网 2011年12月18日21:30   

来源：新华网     

习近平在全国组织部长会议上强调

把党的建设和组织工作做得更实更好

以优异成绩迎接党的十八大胜利召开

全国组织部长会议18日在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。他强调，各级党委和组织部门要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会以及中央经济工作会议精神，进一步增强责任感和使命感，坚持改革创新、求真务实、狠抓落实，努力把党的建设和组织工作做得更实更好，为实现经济工作稳中求进和推动科学发展、促进社会和谐提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

习近平指出，党的十七大以来，在以胡锦涛同志为总书记的党中央坚强领导下，在各级党委和组织部门共同努力下，党的建设和组织工作围绕中心、服务大局，坚持在改革中推进、在继承中发展，具有鲜明特点，积累了新鲜经验，取得了显著成效。四年来党和国家各项事业继续又好又快地向前推进，是与加强党的建设和富有成效的组织工作分不开的。

习近平强调，2012年部分省区市党委将进行换届，地方人大、政府、政协换届工作也将全面展开。各省区市要继续认真贯彻中央部署，加强组织领导，进一步把工作抓细抓实。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部，进一步树立正确用人导向。换届考察中，要充分发扬民主，认真落实群众对干部选用的知情权、参与权、选择权、监督权，做到尊重民意与正确集中相统一。对干部德的考察，要坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来，全面、历史、辩证地评价干部的德。考察干部的才，要注重考察推动科学发展、促进社会和谐的能力，防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据。

习近平强调，随着地方各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部要走上新的领导岗位，形成新的领导集体。各地要抓住和用好这一契机，大力加强领导班子思想政治建设，推动领导干部切实解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的问题，增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，防止精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，在提高思想政治素质上不断取得新的进步。每个领导班子都要认真落实民主集中制，结合实际建立健全具体的制度措施，自觉开展批评和自我批评，努力弘扬正气，坚决抵制歪风，真正形成领导班子团结协作、高效运转、能及时发现解决自身问题与矛盾的工作机制和管理机制。

习近平指出，党的基层组织建设和党员队伍建设在党的整个组织工作中具有十分重要的地位，任何时候都必须高度重视，自觉抓紧抓好。各级党组织要认真履行基层党建工作责任制，全面加强农村、社区、机关、国有企业、高等学校、科研院所、非公有制经济组织、新社会组织等领域党建工作，切实把基层党组织工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众上来。加大在青年工人、青年农民中发展党员工作力度，统筹做好其他领域发展党员工作，加强对党员的教育、管理和服务工作，充分发挥党员队伍的作用。

习近平还对组织部门加强自身建设提出了明确要求。

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮主持会议。

(记者周英峰)

（责任编辑：杜博）

习近平为何强调要把“16字型”干部选拔上来？

干越白丁于2011-12-19 08:05发于中国共产党新闻网七·一社区

倪洋军于2011-12-19 09:51 推荐

习近平强调“16字要求”为干部选拔“定标尺”

   全国组织部长会议18日在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。他强调，2012年部分省区市党委将进行换届，地方人大、政府、政协换届工作也将全面展开。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。（据 12月19日《人民日报》）

   可以说，选什么样的人、不选什么样的人，关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。在这次全国组织部长会议上，习近平提出要把“政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认”的干部选拔上来，具有很强的针对性和现实性，为选准用好干部树立了鲜明的用人导向。

   “政治坚定”是前提。政治是方向，是罗盘、是指针。政治上的坚定是一个领导干部的必备条件。如果一个干部在政治上左右摇摆、迷失方向，不但干不了大事，反而会出大事。为此，选人用人首先要把政治是否坚定摆在第一位，看其是否有坚定的政治方向和正确政治立场，是否在思想上和行动上坚决同党中央保持高度一致，是否不折不扣地贯彻执行党的方针政策和决策部署。这是保证我们的政权始终掌握在马克思主义者手中的前提和基础。通过树立政治坚定的导向，促使领导干部坚定理想信念，强化党性修养，保持清醒的政治头脑，带头讲政治、重品行、作表率，坚守共产党人的精神家园，始终保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气。

   “实绩突出”是重点。贡献论干部，实绩用干部。在干部工作中把以发展论英雄和凭实绩用干部结合起来，讲实绩不讲投机，做到凭发展论英雄，看实绩用干部，比贡献定位次。为此，要进一步深化干部人事制度改革，健全符合科学发展观的考核体系，加大对干部经常性的考察力度。要建立干部“实绩档案”，对干部每年履行岗位职责、完成工作任务、参与急难险重工作的情况及时记录在案。对无所作为、搞虚假政绩、造成重大失职的干部，必须追究责任，不让老实人吃亏，不让老好人吃香，不让投机钻营者得利，真正做到“用一名干部树一面旗”、“用一名干部暖一片心”。

   “作风过硬”是关键。作风就是形象，就是力量，就是保证。没有过硬的作风，一切目标就会成为“空中楼阁”，一切规划都是“纸上谈兵”。为此，要把作风情况纳入干部考核中，以好的作风选作风好的人。对长期在条件艰苦、困难较多的地方工作的干部，对不图虚名、踏实苦干的干部，对埋头苦干、扎实为长远发展打基础的干部，要关心爱护、热情支持、积极使用，不让默默干事业的干部长期“默默无闻”。对那些在岗不在状态，出工不出力的“混事官”，对那些平平安安占位子、疲疲塌塌混日子的“太平官”，对那些门难进、脸难看、话难听、事难办的“老爷官”，要敢于下决心、出硬手、亮红牌。

   “群众公认”是根本。干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，要看广大干部群众认可不认可。只有群众公认的干部才是真正的好干部。为此，要坚持扩大干部工作中的民主，让群众事前先准备、事中有选择、事后知结果，增强选人用人的透明度。在民主推荐、民主测评、个别谈话等环节适当扩大群众的参与面，跳出“由少数人选人”和“在少数人中选人”的圈子。通过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等竞争性选拔的办法，大力选拔群众信得过、百姓放得心的干部。要把群众评议作为干部使用的“试金石”，扩大干部任前公示的范围，改进任前公示的方法，构建“干部选得准不准、要让群众审一审”的工作机制，提高选人准确度和群众满意度。

   为政之要，惟在得人。干部使用是导向、是旗帜，事关广大党员干部的行为取舍和目标追求。各级党组织要坚持原则不动摇，执行标准不放松，履行程序不变通，真正把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来，为实现经济社会稳中求进提供坚强的组织保证。（胡军）

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