目前出现的用工荒和就业难，是资本主义用工制度的必然产物，其根本症结就是剥削与反剥削的矛盾。
可能发生“用工荒”的预言，已经被喊了多年。今年春节过后，这个预言真的兑现了。有媒体报道，春节刚过，东部沿海地区不少企业都不得不放下身段，由过去坐等正月十五以后上门求职的农民工，变为不惜千里迢迢跑到中西部去请工。但是即便诚意如此，不少企业忙活半天，却仍招不到几个工人。
与此同时，大学毕业生就业难的问题依然十分突出。在沿海企业纷纷去西部招工的同时，大批应届大学生、研究生也是春节一过，就揣着印制精美的个人简历，直奔北京、上海等中心城市的人才招聘会，成功如愿者却依然寥寥无几。
为什么“就业难”与“用工荒”会同时出现？我国目前的人力和人才资源到底是紧张还是过剩？对于我们这样一个有13亿人口的大国，就业问题一直是严重的社会问题。可是又为什么会出现“用工荒”呢？
一些所谓的专家学者们认为，这是产业结构调整的正常现象。但是也不得不承认，“用工荒”突显了企业依靠廉价劳动力来换取高利润的问题。实际上这个问题才是“用工荒”和“就业难”矛盾的症结。
遭遇“用工荒”的企业，绝大多数是私有企业，他们用工的出发点是赚钱利润，而对职工的利益往往全然不顾。富士康的“多连跳”，黑砖窑的“包身工”现象，都说明了企业主为了赚取剩余价值而对职工的残酷剥削。所以出现“用工荒”就不足为奇了！
同样，“就业难”也是对剥削制度的反抗，因为大学生们学有专长，却只能成为“打工族”，待遇不稳定，怎么会心甘情愿呢？！如果被大型国营企业聘用，或者成为公务员，大学生们肯定会求之不得！所以“就业难”是求得稳定职业难。从这个意义上来说，“就业难”是对剥削现象的一种反抗形式。
生产资料私有制产生的剥削是万恶之源，只要存在剥削和压迫，“用工荒”和“就业难”就难以避免！
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