石化央企改革的“管理民主化”VS“经济私有化”
近来，央企石化双雄的一系列的奇怪事件，吸引了大家的注意，其背后阴谋昭然若揭。其涨价行为，使民怨和诟病直指央企。随后，又爆出中石化的“168万公款买茅台酒”事件？有网友指出，处于舆论风口浪尖上的央企，俨然已成为权贵资本主义和官僚垄断资本主义的典型代表。从某种意义上，这是对改革的绝大讽刺。这种讽刺看起来，疑似一场颠覆改革、颠覆共产党领导的阴谋。
毋庸置疑，精蝇们推广的经济私有化改革所带来的弊端和两极分化的迅速分化，令群众逐渐觉醒，但精蝇们挥舞的私有化大棒仍威力不减。大跃进和文革期间精蝇们的极左政策，以及改开过程中的私有化极右政策都严重损害了人民群众的根本利益。为此，人民群众必须反其道而行之，将“民主化”原则贯彻到所有领域，尤其是经济领域，以切实维护劳动人民的根本利益。故提出了“管理民主化”的改革模式。
回归精蝇们改革思路，就会发现其罩门在于经济方面的企业管理民主化。以往企业管理权，归资方所独享，如国资委（暂且不论其性质），这是严重违反民主原则的。在社会主义国家，劳动者应天然分享企业的管理权，应贯彻执行“民主公司制”管理模式。
央企的“管理民主化”原则如下：劳方天然具有分享企业管理权和收益权的权利。资方以“货币资本”为依据享有管理权，而劳方以“劳动资本（无形资本）为依据分享管理权。
对精蝇而言，民主公司制就是他们覆灭的陷阱。
首先，劳方依法成立了自己的组织，拥有了一定话语权，在企业管理方面拥有了否决权。这种经济民主权利要大于“罢工自由”的权利！同时也占领了道德和理论的制高点。扯起了经济领域的民主大旗！
其次，设置了精蝇们覆灭的陷阱，达到了人民真正当家作主的目的。既然资方能将剩余价值转化为资本，那么劳方也可将剩余价值（劳动收益）转化为资本。在这一点上，大家往往有一种误解，并与传统的职工持股方案相混淆。由于该部分权益是依据劳动股权（无形资本）而获得的，劳方就可以源源不断地获取剩余价值，并最终达到“劳方控制企业”的根本目的。其原理详见“私有制是万恶之表源，资本专制制度是万恶之本源——新事物“民主公司制”概述”
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最后，企业管理制度也具有阶级性，民主公司制是对“现代企业制度”的否定。现代企业制度的实质是“资本方”控制企业，是一种资本专制制度；民主公司制的实质是资本和劳动共同控制企业，并最终实现了公有制的价值理念！现阶段的阶级斗争更趋于复杂化、隐蔽化、知识化，新时代的阶级斗争更表现为对制度的批判！
综上所述，央企现行管理模式、以及私有化的改革都是严重损害人民利益的，而企业管理民主化改革则能维护劳动者的根本和长远利益！
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