五一劳动节有感

原本就打算写写关于五一劳动节的感受，浏览了一下网页，发现有一个现象比较值得借题发挥一下，就是企业能否自行取消工作餐的问题？我认为取消工作餐是企业的自主行为，但是应建立在相关程序之上，否则视为违法行为，我们也应该从中看到，部分民营企业取消工作餐并不是因为自身出现经济危机，而是历史发展过程中的规律而已，这种规律由自私的心态和投机取巧的心态所决定的，首先企业老板心疼钱，其次试探劳动者的底线，然不管底线不底线，这样的决定必然会发生，这在当下的中国，是很正常的事。

由于国家没有强制性要求企业必须提供免费的工作餐，只是鼓励企业考虑福利待遇，因为福利待遇直接关系到企业生产力的发展。尽管如此，作为天天高喊民主自由的我，对于企业取消工作餐，实在没有什么太大的意见，即便曾经补贴，过程中取消的出尔反尔。但我认为必须看合同是否涉及工作餐的条款，如果没有工作餐的条款，那么同样可以结合工会法的规定来看，工会法在第三十八条描述是这样的，“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加”。

我们再看，每一家企业必须成立工会是政府所要求的，通过工会进行表决一系列涉及职工利益的议题，如果投票来决定是否取消工作餐的话，我想只有傻瓜才会赞同取消工作餐呀！如果该企业既没有成立工会，又缺乏集体讨论的程序，可以肯定该企业违反了国家相关规定。我们应当理性地认为，不提供工作餐是企业的行为，但缺少了工会法中所规定的程序，所以这样的企业行为是不完整，至少缺少“程序正义”的一道手续。

只要明白了当今中国是什么样的状况，就不会对此类现象感到吃惊和愤怒，这不仅仅是一家企业的错误，而是三十年错误的路线所造成的。一切劳动人民内心很矛盾，很彷徨，明知劳动法和工会法表面上是保护劳动者的权益，实则是形同虚设。但还是要通过劳动法去维护自己权益，因为只有这一条路才是“正义的程序”，这其中的滋味多少透露出无奈的感觉。

不接受企业的无理的行为，劳动者只有辞职下岗或被迫下岗的选择，没有地方可以去申诉，即便申诉，请问，你能请得起律师吗？你能耗的起时间吗？你能经过一审、两审的折腾，得了吧，这是一个现实的社会，这是一个保护那些为富不仁的社会！

劳动者想提加班工资，企业就找机会叫你下岗，面对这个风云突变的社会，劳动者大多数选择了忍受的态度，难道这是劳动者的无能吗？决不是，是因为劳动者根据整个社会形势所做出的无奈之举。

劳动节之际，伟大的主流媒体如人民日报的忽悠家们，他们只字不提企业应当做如何为劳动者谋福利，如何诚信经营云云，却号召劳动人民继续发扬勤劳致富的传统，为社会主义（为富不仁的富人）建设做贡献？然而经过社会现实的教育，劳动人民再也不相信你们另人可笑的言论了！

综上所述，今日的劳动节只是历史遗留下的累赘摆设而已，不要也罢。我们深知资本赤裸裸的血腥和剥削，也满怀信心去接受未来残酷的一面，因为我们深知，上帝要其灭亡，必将让其疯狂，最终胜利是属于广大无产阶级劳动者们！

谨以此文，愿天下劳动人民节日快乐！