事业单位五年分类给谁留余地？

事业单位十年改革的时间表正式出炉。这在中国改革史上既是一个里程碑式的“伟大工程”，又是一个破时间记录的远景展望。仅仅分类就需用五年，其艰难程度似乎远远超过了秦代的长城。让人扼腕浩叹，真是一万年太久了。

如果将企业改革比喻“强拆”，事业单位改革确实充满了温情，也显得更加人性化。企业改革让大批工人一夜下岗，曾许以“重新上岗”的大饼，工人早起一看，连食堂的炉灶都拆了，何来大饼？要说企业改革的最“成功”之处，是在工人群体中充分体现了“公平公正”，不管你的素质、技能、年龄、身体条件如何，大家统统下岗，一刀切，绝不含糊。

事业单位改革不再强拆了，将按不同功能、不同行业、不同地区，因地制宜，稳步推进。条件成熟的可率先改革，暂不具备条件的允许过渡，不搞一刀切。有的是要拆的，如经营性的事业单位转为企业；有的重新装修升级，如具有行政审批权限的事业单位变成政府部门。那些必须“拆”的也是五年以后的事情，提前谕示房主，能搬则搬，不可掉以轻心。

提前谕示，有人欢笑有人愁。贫居闹市无人问者，拆房以后自然会向下岗职工归队；富在深山有远亲者，有五年的充裕时间，足够“投亲靠友”了。最大的人情味儿就在这“留有余地”上，否则一个“分类”何需五年？先不说事业单位的类别明明摆在那里，即便需要重分，在资料齐全、信息化发达的现代社会，难道五天时间还不够？五年期限对拆迁户是何等宽容！

不难看出，这种五年的“余地”是为谁设计的。当今，官员除了“双富双贵”者，便是“一富一贵”。一方为官，另一方多安排在事业单位。也有“一贵多富”的，一人当官，妻子儿女亲戚都在事业单位。按老传统，为官调任，妻子随迁，多是在当地事业单位安排个岗位，这本身无可厚非。然而，老传统越来越具有新创意，官员并未远调，亲属却已“随迁”。所以，与事业单位最有“血缘关系”的就是官员。这从改革的顺序和“力度”不难看出，企业如“破鞋敝履”，事业单位是“贴身心爱”，当民众呼唤公平的声音影响到稳定了，这个“贴身最爱”就如一个二姨太，想要壮士断腕也不是那么容易。

五年的分类时间，几乎占到人们职业生涯的六分之一。五年后，老的光荣退休了，且“待遇不变”，小的足够乔迁“重新装修”的别墅去了，名正言顺晋身公务员。这就是“希望”所在。

但这个希望并不是平均分配给事业单位每一个员工的。如果你与官员无缘，就不要指望“随迁”；加上你的那个房子是拆迁之“类”，也不必做公务员的美梦，下岗职工这个团队随时欢迎你。

希望不是梦，它永远属于有希望的人们。现今什么人最有希望？只需要到公务员招考现场看一看。

改革和革命这两个词有本质区别，正面理解，革命是对旧制度的否定，是一个阶级推翻另一个阶级的统治地位；而改革是对现有制度弊端的革除，是一种社会制度的自我的完善。经过了30多年的改革，我们的社会制度“完善”得怎么样了？虽然“成就斐然”，但我们更看到了一个与人民群众日益分道扬镳的官僚集团迅速成长。改革的题目是根据他们的需要来制定，他们可以让民众“阵痛”，却丝毫无损他们的利益。他们剑指何方，似乎与完善制度无关，首先是自身的利益。

改革到今天，应该是经实践检验过了，干群关系进步了吗？社会主义制度的优越性充分发挥了吗？共同富裕了吗？原来说的“精神文明”提高了多少？