本文所说“幸福”是狭隘的“幸福”，特指在养老金方面得到“解决”。真正的幸福观当然不是这样的，所以特别做点解释，以免读者误解。
企业职工养老金太低，同等学历同等资历同样工龄的情况下，养老金只相当于机关退休人员退休费（退休金+退休补贴）的三分之一。这是大家公认的事实。要求缩小退休差距的呼声一直没有断过。而实际上，缩小退休差距的努力正在悄然进行着。但不是普遍的解决，而是分而治之的解决。解决的思路就是标题中所说的那样：“你能摆脱企业职工身份你就能幸福。”对这句话做点解释。在一些省市，企业职工子弟校教职工的养老金就已经得到“解决”，解决的办法就是“和教师一样”。还有，企业军转干部的养老金也正在考虑“解决”，解决的办法是按照《军官法》等法律和法规给予解决，想必，其结果肯定是“和军官一样”。还有，企业副高以上职称的人员的养老金正在引起高层的注意，温家宝就多次表示：“同样的学历，甚至是高工、高学历，退休工资都比自己在机关的同学、同行要低，这个现象是不合理的。”“虽然他们见到我，有时说要感谢政府，表示满意，但我深知，他们心中还有不平，他们生活还有困难。”想必，这些副高以上的企业退休职工养老金如果得到“解决”的话，其结果就应该是“和高工一样”。也就是说，你只要能够证明你除了企业职工身份之外，还具有别的、能够被当局所承认的身份，比如教师、军官、高工，那么，在养老金这件事上你就能够得到“解决”。关键的问题是，第一，你要能够证明自己具有企业职工以外的身份。第二，这个身份能够得到社会和“主流”的承认。—— 换言之，企业职工这个身份已经成为一个标杆，一个必定要和低收益、低待遇、低地位相联系的标杆。企业职工身份就相当于一个“苦海”。如果你不幸就是企业职工，那你唯一的救星就是证明你另外还具有一种身份，只要你能够证明你另外的身份，你就能够脱离苦海。
但是，人算不如天算，正当企业职工中的教师、曾经的军官、以及高工们纷纷通过、或打算通过证明自己不同于企业职工身份的办法改变自己命运的时候，事业单位养老改革拉开了序幕，事业单位养老改革最要命的一句话就是“事业单位养老保险与企业基本一致”，据说，立即使得相关单位涉及退休的职工“人心惶惶”。http://zggr.net/?action-viewnews-itemid-108
这倒是有趣，身为企业职工，却千方百计证明自己并非企业职工，或者至少证明自己除了企业职工这种身份之外还另外具有别的身份。可是据说共计有126万个事业单位的3000多万名正式职工，加上900万名离退休人员，总数超过4000万人的事业单位人员，却一下子被“打成了企业人员”。令人有“孙悟空本事再大也跳不出如来佛手心”的感概。
企业职工，你何时成为“底层”的标杆？你为什么会成为人人避之唯恐不及的“另类”？你身上那不祥的外衣，又是谁给你强行披上？
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