应该反思改革了
三十年的改革由于没有统筹兼顾，顾此失彼，孤军奋进，产生了许多问题，表现之一就是双轨制。企业军转干部要和机关事业单位军转干部比待遇，企业退休高级专业技术人员要和机关事业单位同资历的退休人员比待遇，就是因为企业和机关事业单位人员实行的是双轨制，企业改革了，机关事业单位没有改革，两者差距太大，太不公平。
在计划经济时期，机关、事业单位和企业从业人员都是公职人员，待遇差别不大，甚至一线工人要比干部的工资高。改革以后，城市改革是从企业开始的，也一直把企业作为中心来进行。先是扩大企业自主权，实行经济责任制，利改税，拨改贷，以后实行承包制和厂长负责制，接下来是内部砸三铁，转换企业经营机制，之后又是建立现代企业制度，企业改制，破产、兼并、重组，减员增效，下岗分流，抓大放小，改来改去，把国营企业改没了，公有制葬送了，社会主义经济基础已不复存在。工人阶级由领导阶级变成了雇佣阶级，由主人变成了弱势群体，加班加点，没有节假日，劳动时间长，劳动强度大，劳动条件恶劣，忍气吞声，受资本家百般剥削，还时刻受到下岗失业的威胁，工人阶级日益贫困化。这是三十年改革给国营企业和工人阶级带来的悲惨后果。而与此同时，政府改革虽然撤撤并并，由干部改称为公务员，但没有伤筋动骨，公务员依然是铁饭碗，只进不出，只升不降，工资年年升，工作又稳定又体面，有节假日有年假，工作条件好福利待遇高，还有权力和灰色收入，铁饭碗变成了金饭碗，是目前最受人们羡慕的职业之一。大学生考公务员热就是明证。事业单位同政府机关一样，虽改了一些，但职业的铁饭碗性质并没有改。事业单位与政府机关的区别是，进公务员队伍需要考试，而进事业单位只需要向领导要一个编制，就可进入，反正都是吃财政饭的，因此事业单位就成了没有真才实学但有权有势的“官二代”就业的自留地。企业实行市场化的就业制度，机关事业单位实行计划体制下的就业制度，市场化的就业制度由于有资本家的存在，工资不可能高，计划体制下的就业制度由于国家可以做主，随着经济的发展，可以定期涨工资，时间长了，两种体制的差距就显现出来。不平则鸣，同样在一个部队，职级一样，甚至职级还要高一些，就因为转业时分到了企业，而没有进机关事业单位，军转干部的待遇就有了天壤之别。同样是文革前毕业的本科生，一个分到了企业，一个分到了机关，在企业的退休工资还不到机关的三分之一，这能不让人产生想法吗？要知道企业还是社会财富的直接创造者，而政府机关是吃财政饭的。
中央可能意识到这一点，提出从今年开始，用十年时间对事业单位进行改革，2020年后对政府机关人事制度进行改革。事业单位的改革也是从砸三铁开始的。有比较就有鉴别，看到企业改革的后果和工人们的悲惨遭遇，事业单位改革的阻力相当大，据说试点的南方某大学，教授们纷纷要求提前退休，已影响了学校正常的教学秩序。
应该反思改革了，改革是为人民带来福祉，还是来革老百姓的命，这是一个重大的原则和政治问题。口口声声改革要深化，改革要攻坚，改革应坚定不移，可现在老百姓为什么那么惧怕和厌烦改革呢？当老百姓上不起学，看不起病，买不起房，民生维艰，怨声载道时，应该好好反思一下改革了。
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