题为《民营企业家社会价值榜出炉 王健林赞助足球飙升》一文道：“我国首份‘中国民营企业家社会价值榜’在京揭晓。大连万达集团董事长王健林因5亿元赞助中国足球而拔得排行榜头筹，联想控股董事长柳传志和娃哈哈集团董事长宗庆后分列第二三名。”赞助足球运动就是有社会价值吗？从“这个榜单主要从经济价值、社会贡献、公益价值、社会影响力和美誉度五个方面对民营企业家的社会价值进行考量”这个评选标准来说，社会价值评选真的是灯下黑。
因为，其缺失了企业的重要主体----职工。也就是说，企业的价值首先应当体现在全体职工（特别是一线工人）身上，或也可以说职工是否分享到了企业成长的果实，能否过上体面、有尊严、有幸福的生活，并心生以在此企业工作为荣、为豪。坦率的说，我们大多数民＼私营企业（特别是工矿、建筑类企业）都做不到，很多是能够做到却不去做，反而如《黄光裕公海赌博输掉80亿》、《山西一煤老板花一千万元买只藏獒 称主要为玩耍》、《温州富商组赌博团到上海豪赌 赌资近亿》、《失明女孩拒为30万当情人 称宁瞎不受污染》这类的事情比比皆是；更甚者如“开胸验肺”、血汗工厂、黑砖窑和“带血的煤”，让我们这些生在新中国，长在红旗下的人硬生生的见识到了“马萨诸塞州一个鞋厂的监工曾经说过这样的话：‘让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白’”和《包身工》、《资本论》、《英国工人阶级状况》所描述的场景。
而在某些人士、媒体眼中见到的只是效益＼利润，或所谓的就业率，却视而不见跳楼、跳桥、拜河神这类五花八门的讨薪和如“癌症村”、频发的儿童血铅事件、食品安全和企业高离职率，以及如《28岁投行女职员病逝 曾在四大会计师事务所工作》所产生的深层次问题、根源；在这些现实面前，经济的价值又体现在哪里？由此而引发的各类社会矛盾，所谓“群体事件＼不明真相的群众”，或耗费巨资产生的“维稳怪圈”等等，诸如此类，又将白白耗费多少巨额的人、财、物？
一个显而易见的事实是，全球慈善排行榜上的企业，其普通职员＼工人基本上都能分享到企业成长的果实，且还过着体面的，有尊严的生活。简而言之的说，一个不能善待职工的企业，其社会价值能有几何呢？亦或者说，大多数企业职工都分享不到成长的果实，徒增的难道不是社会裂痕、不稳定因素吗？这不是社会价值之灯下黑，又是什么呢？
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