“萝卜招聘”破坏的是政治生态
近日，河北省社科院公布了2011年招聘事业单位工作人员面试考核的成绩，笔试成绩领先第二名12分之多的李娟，在面试中居然让第三名的反超而败北，后经调查发现，夺得“状元”的是应聘岗位领导的女儿。（来源：中国青年报）
在各种面试中，后来者居上常有，但如李娟这样领先10多分被“逆转”的，实属罕见，实在难脱“萝卜招考”之嫌。
对于笔试落后李娟13分的李娜在面试中展示出了什么过人之处的能力，从相关报道的信息中看不出来，但从报道中我们可以看出“败北”者李娟面对媒体的清醒自如、反映问题的缜密思维、思考问题的全面深入，实为难得人才。假若李娜真是凭真本事击败李娟，我们得恭喜河北省社科院招了一名“良将”，但倘若是通过其他人为因素胜出，那么，我们就不得不为李娟的“败北”感到惋惜。
河北省社科院的这次招考是不是“萝卜招考”还没定论，因为社科院的领导“集体调研”去了，没有官方的正式表态。但“萝卜招考”这种现象在全国各地不同程度地存在，却是不争的事实。
无论是公考公务员，还是招考事业人员，目的是通过竞争选拔方式，在参与竞争人员中选用优秀者。竞争选拔的游戏规则是，而公开、公平、公正则是这个规则的最大保障。出现“萝卜招考”，是人为破坏游戏规则，这种弃“大萝卜”不用而用“小萝卜”的做法，实则是倒行逆施，用外力破坏政治生态环境。
“劣胜优汰”的“萝卜招考”，后果是让“小萝卜”去管理“大萝卜”，“小萝卜”当然要把“大萝卜”削得与自己一般大，更有甚者会将其削得比自己更小，以突出自己的“大”来，照此演绎下去，自然界的“萝卜”会“倒进化”，变得越来越小直到“香消玉陨”。
公务员、事业人员等从事着行政事务、社会管理职责，本应由社会精英担任，假若都通过“萝卜招考”来挑选精英，可能选出不是什么精英，而是社会“糟粕”。用“糟粕”来管理社会、管理精英，其“负面进步”可想而知。
由此看来，“萝卜招考”伤的不仅仅是个别考生的心，剥夺的不仅仅是少数“弱势群体”的权利，它直接破坏着我们的政治生态，侵蚀人民群众对党委政府的信任，击散了党心、推开了民心。
“萝卜招考”是典型的吏治腐败，是十足的用人上的不正之风，是干部人事制度的毒瘤，腐败不除、歪风不刹、毒瘤不剜，营造清明的政治氛围可能成为空谈，巩固党的执政基础将只是空想，也许还更为难测的政治后果。
如今，“萝卜招考”已惊醒了国人，引来无数人围观，那些最该警醒的群体是否已经警醒？
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