公务员的收入暂时确实处于一个不低的状况，那是暂时的收入分配机制扭曲造成的。一是贫富悬殊，多数人收入不高。由于多种经济形式存在，在企业和个体工商户中事实上存在严重的剥削，老板收入高出员工几十倍甚至上百倍，即使与管理层一般人员比也高得惊人，就算他们比下属聪明、勤奋，如此高的收入合理吗？这里面剥削了下属大量的剩余价值。在资本主义国家，国家也在通过福利等调节，尽量缩小差距，保证多数人达到中等收入，低收入和劳动能力缺失者的收入维持正常生活。在那里，公务员是绝不可能收入超过多数管理人员和员工的。而我国还有10亿人没有脱贫。这与世界第二经济体和达到小康水平相称吗？与社会主义的称号相称吗？我想公务员中也不乏经营人才，现在起码多数人是千辛万苦考上来或部队作出很多牺牲进来的，为什么收入就要低呢？有人可能要说，那你当老板好了。能这样吗？那公务员队伍的素质如何保证？管理不好国家问题不是更大吗？所以改变两极分化是关键。二是腐败现象严重，是众人认为公务员工资太高的内在心理。这是不当的认知行为，我们能因为腐败严重，就要求公务员低一点吗？那不等于默认腐败的合理性、让公务员去腐败了吗？尽管现在还有腐败现象存在，但要看到，随着政务公开、程序规范、监督完善等，近年来公务员用于部门利益和个人利益的权力越来越小了。举个极普通的例子，你以前能不听公务员话，能告敢告公务员吗？门都没有。可以相信，随着机制的完善，公务员将会回到国外和国内计划经济时的不热门的状态。所以，我们要力促的是，完善机制，制止腐败。三是公务员收入在人与人之间也是差别很大的。高收入的只有少数腐败分子，多数在下层、非权力岗位和廉政的公务员拿的是死工资，在不发达地区只有基本工资，现在普遍实行阳光工资，部门自身利益空间几乎是没有的。当然，比起广大工人、农民和弱势群众，公务员收入还是说得过去的。这不是公务员收入不应该那么高，而是广大工人、农民和弱势群众不应该那么低！
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