他们欺世盗名，又在欺人之谈

      这是欺世盗名的欺人之谈。

      央企高管的工资还不高吗？否！据报道某金融证券企业老总年薪6600万人民弊，那个一直反对中央调控房价的董事长年薪753万元，一般的研究院领导年薪也在七八十万，一个不足千人的小厂厂长年薪也有二三十万，甚至他们的中层干部也是高薪制。这些还是其次，特别是那些大老板，既享受国家同级官员的待遇，又拿企业的高薪；还有企业的特殊享受如公车私用，公款旅游，公款吃喝，以及利用企业管理的灰色收入等等。这是企业一笔很大的支出，反过来又是企业高管们的一笔巨大收入。大蛇吞象还不足，还嫌少。理由是和国际同行比，还没有和国际接轨。

       稍有一点常识的人都知道这个“比”毫无道理。

      首先，央企都是中国特色的社会主义企业，它处在社会主义的初级阶，其领导人的待遇不能脱离我们的国情。我们的社会生产还比较落后，到本世纪中叶才能赶上西方中等发达国家，要赶上英美这样的国家至少还须上百年的时间，我们所创造的价值没有人家高，我们工人的工资比人家低的多，我们的消费水远不及人。这些都无法也不可能与世界“接轨”，为什幺高管的待待遇要去“接轨”？

       其次，中国特色社会主义的本质特征除了发展生产力外，在生产关系上央企是全民所有，它还要承担社会责任，其中在分配领域实现共同富裕,利润应全民共享。如果不顾工人阶级的现实工资收入和生活水平，不考虑农民阶层生活状况，不考虑公务员队伍的基本薪酬，把央企高管薪酬拔的那样高，势必扩大两极分化，引来人民群众不满，甚至社会动荡。

       再次，央企高管实行高薪没有法律依据。依据《公司法》企业可以自行确定工资，进行初次分配。但是，分配方案必须符合党和国家的基本路线和方针，比如十二五其间要缩小分配差距，你还要拉大差距，与中央唱反调，在人代会上散布悖论，就错了。其次企业的分配方案必须经过职代会通过并决定。现实是拿高薪的高管们，自己召集自己开会，为自己确定工资，作个记录，有的报批，有的甘脆自己说给自己发多少就发多少，发奖金也是如此，要给谁发就给谁发，发多发少一点也不透明。美其名曰“一支笔”。把这些公然违背社会主义民主原则的破烂称之为“改革”，谁提出异义，就说谁反对“改革”，往往以“下岗”相危协。高管们就是这样巩固和提高他们的高薪制的！

       关于和国际接轨一说也很可笑。市场济经济没有国界，应当接轨。问题是1992年小平南巡谈话以后，我们才确定要建立社会主义市场经济体制，现在，我们的市场经济发育还很不完善，还处在初始阶段，我们的市场经济体制地位还没有被国际确认。人家的市场经济搞了几百年，我们还不到20年，接什幺“轨”？党的领导和“多党合作”不能去接轨，社会主义民主原则不能去接轨，工人劳动报酬一百年也接不了轨，唯独高管们的薪酬要去接轨，岂非怪事！？现在的所谓接轨是学习美国的做法，美国所以发生“次贷危机”，“债务危机”其中重要原因之一是，其金融部门的高管们的高薪制造成的。为了化解经济危机，英美都先后通过立法和强制措施，以限制这个领域的高薪制。老实说，不是2008年美国发生经济危机，我们的自由派经济学家还不知道怎样去鼓吹“高薪接轨”？还不知基尼系数有多大？当前的华尔街革命，不知能触动汉奸们的神经？

       消除两极分化，缩小收入差距，实行公平公正分配，实现共同富裕，是全国人民的迫切要求，是社会主义的本质特征，一些人利用自己的合法身份和影响力，不顾民意，又在散布并坚持所谓“央企高管工资远远低于国外同行”谬论，显然是欺世盗名的欺人之谈。

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