“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”，这是春秋末期《晏子春秋》中所记载的一个著名故事。《晏子春秋·杂下之十》：“婴闻之：橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。”
大致意思是说：橘子在淮河以南生长就有橘子的味道，如果生长在淮河以北，从表面上看来果实、叶子都是差不多的，但是味道却大相径庭，一个甜一个苦。原因就是水土和地理环境差异，具体地说就是气候、水质、土壤、温度的不同，说明植物物也好、动物也好都会随着环境的变化而发生改变。
最近有报道说，国际知名奢侈时装品牌古奇（GUCCI）在深圳的旗舰店爆出丑闻。该店5名辞职的前雇员在媒体上发表公开信，揭露古奇严重虐待中国员工，主要表现在：被迫超时加班加点且没有加班费；喝水要申请，上厕所要报告；店里任何商品被盗都要由当班员工个人掏钱赔偿；孕妇一站就是十几个小时，有的孕妇因此而流产等等。经了解：该公司对员工上班时的行为规定确实有一百多项，很多规定严格限制员工的生理需求。比如，规定员工上厕所的时间不得超过5分钟，一年累计四个口头警告就要被解雇等。公开信中形象的说：古奇也许是一袭华美的袍子，但是上面却长满了虱子。
这一丑闻把古奇置于尴尬的地位，因为在此之前古奇中国公关部发言人说，事件遭到了夸大，但未否认事情的真实性。实在隐瞒不住了，古奇才表示，已经对相关投诉进行调查并撤换了有关人员。
人们知道古奇在中国可谓大名鼎鼎，与兰蔻、LV包齐名，在中国是时尚、地位和奢华的象征。但是古奇在中国的名声并不是很好，人们清楚地记着2008年奥运会在北京开幕之前，有人怀疑法国的家乐福老板支持藏独，后来我在与家乐福中国区总经理吃饭时，他亲口告诉我，这是一个误解，其实家乐福老板并不支持藏独，而是古奇的老板支持藏独，我从此对古奇就没有好感。
据说古奇在中国的店面有42家，我能想象的出来，这42家专营店一定都是开在中国各省省会或相对繁华的一线城市。如果深圳旗舰店有这种虐工现象，很难保证其他店面都是清白的。我也能想象的出来，古奇在意大利本土或欧洲其他国家，或美国、日本开店，绝对不敢对待这些国家的员工像对待中国员工那般虐待。为什么在其他国家不敢，而一到中国就敢呢？
我认为如同橘生淮南则为橘，生淮北则为枳一样，环境使然也。
凭良心说，中国目前虽然有不少劳动法规约束，但是真正能按照劳动法规执行的占多大比例？还是人治的因素居多。劳动者的劳动环境不尽如人意的地方太多了，又有谁去监督管理了？从招聘到使用，从订合同到执行合法作息和休假时间，从工资报酬到缴纳养老和医疗保险，从保护女工权利到特殊工种保护，人们可以随便到一家企业看看，真正执行的有多少。难怪古奇要如法炮制呢！古奇把个人拉屎（包括去厕所的来回路程）限定在5分钟之内，这种虐工做法比中国的一些民营企业有过之而无不及。中国古话说得好：管天管地管不了拉屎放屁，古话还说：官急不如私（屎）急。这是话糙理不糙。为什么古奇在中国敢于肆无忌惮呢？除了中国的劳动用工环境使古奇自认习以为常以外，还应当与当地政府和相关团体监管不到位有关系。
一是现在劳动监察部门的管理缺失和缺位；二是当地的工会和妇女团体失职；三是宣传媒体怕给当地政府抹黑而不敢报道；四是企业违反《劳动法》的成本比较小；五是中国劳动力就业压力大，劳动者个体怕丢失饭碗而对侵害行为不敢发声。这次揭露古奇丑行的都是已经辞职的前雇员就能说明问题，如果这些员工还在古奇上班，我估计借他们10胆子，也没人敢披露古奇虐工的事实。
什么时候中国全体劳动者的劳动环境整体改善了，无论是在淮南还是在淮北都是橘子，可能才不会出现像古奇这样橘淮南、枳淮北的景象了，但愿这一天早日到来。
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