正副局长并非“互殴 ”而是行凶伤人
2011年10月10日，衡阳市司法局召开党委会讨论进干部，让所有与会干部目瞪口呆的是，局长万春生突然用拳殴打副局长廖曜中，致廖鼻青眼肿。
官员“窝里斗”，正职打副职，或者正副职互殴，似乎并不鲜见。2009年监利县环保局副局长周某与局长朱某在谈论工作时发生争吵，并动起拳脚，被闻讯赶来的同事拉开。次日，两人再次在办公室发生争吵、互殴，同事闻讯赶来，将两人送往医院。经医院诊断，朱某嘴巴受伤出血，住院治疗两天后出院。周某多处软组织受伤，经入院观察无碍后也出院。
身为司法局长，公然动手故意伤人，法盲还是无法无天？
作为一名司法局局长，目无法纪，为了争权夺利，公然动手打人，要么法盲，要么知法犯法。打人者，理应受到法律制裁，而不仅仅是党内处理。
在民主国家，政府官员或议会议员因政见不合而争吵不休，甚至爆发肢体冲突，不只是有失体面，也足以窥见其爱党爱国之心及政治立场之坚定，从深层次上看，官员打人更是一种权力制衡，而被打者，敢于直言，是忠实履行代表职责的表现，具有一定积极意义。
作为司法局的局长，目无国法，动手打人，不仅应当受到舆论谴责和严厉的党纪行政处分，还要承担法律责任（包括民事赔偿），如果造成被打者轻伤以上后果，还应承担的刑事责任。
官场不仅仅是腐败
官员动手打人，不只是一种野蛮、辱没斯文，有损官员和政府形象、难以符合官员道德标准和官员职责要求的行为，更是一种官场风气败坏的表现。
这并非简单的“窝里斗”，真相背后隐情往往是权力之争，中国权往往权力越大，后台越硬，所以，才敢气焰嚣张动手打人，打人的常常是正职，被打的常常是副职。
这样的品格，他还有资格为官吗？
这样的为官者，不践踏了人民赋予的权力，没有大公无私的品格，而是主观上具有犯罪动机的人，作为衡阳司法局的局长动手打人，这种人的品质本身就存在问题，从法律角度讲，主观故意伤人的行为，应当受到惩罚。为何当地组织部门还让打人者和被打者签订和解声明，组织部这种自欺欺人的行为，不仅可悲，也令人喷饭。
副局长受伤，起源于直言不讳
这似乎并非因权力之争而致矛盾不可调和，党委会讨论人事问题，副局长不畏流血和仕途风险，敢于对局长的违法乱纪行为说不，倒是值得人们敬仰和赞颂。
如果单纯因人事安排遭到副局长当众质疑，局长感到尴尬下不了台而动手打副局长。
官员因权力利益之争而动手作人，后果显而易见，不仅造成国家机关人心涣散不团结，严重影响个人和单位正常工作，也危害国家机关形象和政府权威。公务员主管部门及有关机关对此类事件应当严查，不应当仅看作是官员的私人恩怨，按照一般纠纷淡化处理，应对违纪违法行为决不姑息放纵、偏袒庇佑。对本事件来说，让双方互付医疗费并做检讨，显然处罚并不严厉，必须严格按照《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》等法律法规，追究其行政责任。
官员目无法纪，不仅存在而且近年来演化出很多血腥案件，我们不能忽视这一现象。组织部门让二人签订和解声明，是想回避和掩盖真相，正确的处理，应当是采取合法合理的解决办法，对违法违纪者严厉追究到底，唯有如此，一把手才不会肆无忌惮，异见者才能保护自己，官场也不再会如此野蛮不堪。
官官相护与法律不制裁的悲剧
中国共产党成立之初，之所以受到民众的拥护，是因为革命先烈为了广大人民的利益，不惜付出自己宝贵的的生命，那时的共产党人，一心为公，心甘情愿成为人民的公仆。
现在的一些地方官员，将公权变成了私权。所谓的重大事的决策权和人事任免权由地方党委“集体讨论，集体决定”的，地方党委的“集体讨论，集体决定”是党内事务，党外无权干预，结果形成了“内外有别”机制，社会公众和舆论监督同样没有权力监督地方党委和党委成员。交叉任职，集决策权、执行权和监督权于一身，结果失去了他律和外部制约监督。
是谁践踏了中国的法律？
党组织对党员主要是纪律约束，党员违反纪律是要受到处分的，党纪处分有：警告、严重警告、记过、记大过、停职、撤职、留党察看、开除党籍。由于我们是“党委领导，政府负责”体制，党政不分，交叉任职，地方党委成员都兼任国家机关、政府部门和政协组织的主要领导，所以，党纪约束和政纪约束相差不大。政纪处分有：警告、严重警告、记过、记大过、停职、降职、撤职、开除公职。
这些所谓的党内处分，往往成为了为官者的逃避法律制裁的避风港。纪律处分和法律制裁是不一样的，纪律处分没有刑罚，也不坐牢，法律制裁是要负刑事责任和坐牢的。这就决定了官员失职渎职往往领不到实刑──法不治官。
理论上，是公检法独立办案，司法实践中，却往往是权大于法，地方的公检法事实上受制于制于人行政机构，独立办案，徒有虚名。
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