四川“变法”咋引发干训“地震”
11月16日，四川省委组织部将全省“两化”互动发展专题培训计划的15个重点干部培训项目面向境内外培训机构公开招标，通过竞标方式比选承训。这是四川省干部教育培训领域首次引入市场竞争机制。（来源：人民网）
干部教育培训引入市场竞争机制，四川不是第一个吃螃蟹的，但四川吃的这只“螃蟹”却有“个大、质优、体肥”的特点，以致引来了网络的速度围观，引发了干训界的强烈地震。
申报竞标、集中终评、签约会等过去常见于建设工程招标的词汇，如今出现在了四川组织部发布的《四川省“两化”互动发展重点专题培训项目公开招标（比选）承训公告》中。新鲜但不刺耳，惊奇但不意外。因为，四川组织系统有着开拓创新的良好传统，在全国开先河地公选乡镇党委书记，在全国率先提出并实施开放的组织工作系统，大力度、广范围试点探索基层党内民主系列创新举措……四川组织系统的每一次创新、每一次探索，都紧跟历史步伐和实践所需。这次招标比选干部教育培训机构，再次证明了四川组工系统高扬的改革创新大旗。
世人都知道“蜀道难”，但千百年来再难的“蜀道”，却从未阻挡住川人开拓奋进、勇攀高峰的步伐。最主要的原因就是，四川人有一种在困境奋起、在逆境中奋争的精神。同样，在干部教育培训上，四川深知全省的干部教育培训理念总体相对落后、培训需求的科学分析比较欠缺、培训教学的针对性实效性不强、培训机构体系的开放度、竞争性不够。为此，四川省委组织部一直致力于干训工作的“谋变”，探索着干训工作的“新法”，提出了把“围绕大局服务”作为干部培训的核心理念，在这个理念的指导下，对接全省“两化互动”大中心、大任务，招标干部培训项目也就应运而生，这一“变法”再次印证了川人“革故谋变”的优秀品格。
当前，在办学办班方面，党员干部教育培训是一个巨大的市场，全国各个名校都在试图谋求更大的官员培训份额，“抢食”干部培训蛋糕，甚至叫板党校系统。四川的“变法”，给川内那些自诩为“名门正派”的干部教育培训机构施加了巨大的压力。四川的改革探索体现了公平竞争、优胜劣汰的导向，有利于整合优化培训资源，提高干部培训质量，将成为干部培训未来发展的趋势。“不变则亡，变慢了也要亡”，在这种压力的推动下，必将引起四川干训系统的大变革、大震荡。
官办干训机构如若再不通过改革创新来增强竞争力，将可能逐步丧失干部培训主阵地。因为，推进干部教育培训模式的转型、巩固和发展，需要“硬件”更硬，“软件”更软。
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