国家企事业单位使劲拉大职工收入差距，领导与普通员工的工资、奖金愈益悬殊，员工们一忍再忍，怨声载道，态势非常危险！
陶东作为入党41年的老党员、从业新闻35年的退休老记者，凭着职业的“毒眼”，早已看出如此拉大收入差距的危险性。眼见近年许多公有制企事业单位不顾党中央的号令，歪行愈演愈烈，敏感的年关又将到来，为党和国家利益计，特此“危言耸听”。
近年，国家企事业单位的主要领导人与普通员工收入相比，差距有多大？普遍情况是：前者多于后者几倍、十几倍，高的达到上百倍。今年以来有继续拉大差距的趋势。包括省委机关报社在内的省直企事业单位如此，中直企事业单位亦如此。听说最近湘雅三个医院的上级领导提出，要进一步提高医院领导成员的待遇；而对教授级医护人员和普通员工的待遇未置一词。
如此发展下去会造成什么后果？假如高级知识分子和普通员工都消极怠工怎么办？假如发生更严重的情况怎么办?
如此不顾后果拉大收入差距，主要原因在于：国家企事业单位领导成员是决定本单位员工收入分配方案的人，而他们老是向往着民营私有企业老板的待遇。他们是把公有制单位，当成了自己的私有企业；他们是把国家和人民授予的权力，当成了自己的“资本”！
面对如此态势，陶东在此提请党中央立即强力介入。
建议尽快着手做好以下几项工作：
1、责成国家人事劳资部门马上进行抽样调查，查明今年国家企事业单位员工收入差距实况。由纪检监察部门对此实施全程监督。
2、责成国家企事业单位马上进行自查自纠，发现问题，迅即解决。由这些单位的上级主管部门对此实施监督。
3、责成有关部门，对员工收入差距太大造成恶果的国家企事业单位的领导人，作出严肃的调查处理。
4、责成各级新闻媒体了解实情，向上级提供相关“内参”，并适当多搞这方面的正面报道。
5、查处以上问题的进展情况，适度向公众公布。
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