“最低工资”牵人心 招人忧

近日，国务院批转《促进就业规划(2011-2015年)》规定，十二五时期我国最低工资标准将年均增13%以上。这是我国首部由国务院批转的促进就业专项规划。令一干大众很是欣喜……

但是，如果在“实际执行”中的种种“再利用与再发挥”之后，如今，最低工资标准对于绝大多数人似乎没有了多少实际意义。

从劳动者的角度考虑，最低工资标准也成为了一把“双刃剑”，虽然从政策的初衷来说，确实一定程度上保障了大部分职工的基本权利，却也给一些利润空间较大的企业找到了变相压低工资的借口。实际上，现如今，上调最低工资标准对于大多数劳动者来说，早已不意味着工资水平的提高，抑或是生活水平的提高。

而就目前大多数盈利状况较好的企业来说，发给员工的工资必然高于当地的最低工资标准，所以说提高工资标准并不意味着相应的工人的工资将要提高，反而有可能向着相反的方向。部分企业可能借着基本工资上升，导致企业成本提高的幌子变相提升物价，最终负担还是转嫁到以“食为天”的普通消费者身上。

这种变相的“添堵”，反倒为物价水平的有增无减，恶性循环做出了“切实贡献”。如此这番的一回转，大部分人的生活水平反而是下降了，而人民群众最关心的就是物价，最低工资的微张和他们的联系不是很大。

对于相当多的微利小、微企业来说，则眉头紧锁。有学者曾表示，最低工资标准应该由市场主导，应该和劳动生产率联系在一起，劳动生产率不断提高，工资才能提高。别忘了，企业的生产率是不尽相同的，有的生产率很低，有的很高，不能“一刀切”的针对不同生产水平、生产效率的企业实施统一政策。

况且，不同种类企业的生产率差异也很大，要想最大化的调节这种状态，就要针对不同类型的企业实施不同的标准。

不能忽视的是，基本工资的提升。最可能直接导致一些劳动密集型企业成本直接上升。而这些些小微企业的现状确实不得不考虑，他们不仅仅面临资金紧的问题，也面临着招工难的问题。如果没有适当的政策倾向于他们，可能会导致更多小微企业难以承受成本上涨的压力而离开实业界。

在这些小微企业中，可能也不乏很多“无良业主”把最低工资标准作为最低收入执行。在实践中，某些企业就把最低工资作为工人的待遇标准，克扣本应支付的待遇福利。相关部门必须要加大监管，这也是攸关民生的大事，不能忽视。

从社会学的视角来看，最低工资标准的实施确实有利于社会和谐与稳定。社会的良性发展需要稳定的经济成长做保障。社会稳定的前提就是较低的失业率，要想保证更多人能就业就需要有更多的企业存活，如果没有更多的政策倾向于为就业贡献不菲的小、微企业，后果可想而知。

最重要的就是一些政策的执行阶段没有达到预期的效果，政府需要在执行阶段加大奖罚力度。建立更合理的最低工资标准形成机制，避免由部门简单确定标准，而应在立法基础上由各级部门联合相关利益群体代表、经济学者协调制定，最大程度上满足各方基本利益和效率公平原则。

唯有如此，最低工资标准才能起到“最低保障”的目标。