近日，网曝南昌一幼儿园老师给多名孩子灌风油精。学生家长称，有孩子喝了半瓶风油精，还让孩子自己打手100下，不响不准停，威胁孩子不准说，孩子回家一问就哭。5月13日，南昌高新区通报：目前已初步调查取证。有媒体报道，涉事幼儿园无办学许可证，其中一涉事教师无教师资格证。
相对于公立幼儿园而言，私立幼儿园和企业幼儿园出现类似事件的频率更高。这是因为，公立幼儿园一旦发生即使是虐童的事情，老师的铁饭碗将会难保。正因为公立幼儿园的老师属于编制类，所以他们往往更有所顾虑。
而体制之外的这些老师，他们在内心深处，早已做好最坏的打算，离职对于他们来说，并不是什么大不了的事情。他们或者没有幼师资格证，或者只是考个证，心理学教育学在她眼里只是考试内容而不是必备技能。以师范五年大专班为例，初中毕业后，加上五年就可以毕业了。相当于大二毕业。
有学者对广西、浙江两省调查发现，幼师平均年龄只有27.6岁。年轻是一柄双刃剑，利在于精力旺盛，容易与孩子打成一片;弊在于老师自己也不过是个“半大的孩子”，为人处世、情绪调整都还欠缺经验。在温岭虐童案中，涉事幼师就是因为失恋和“一时好玩”而将怨气发泄在儿童身上。
另一方面，幼师缺口太大，导致很多幼儿园“捡到篮子就是菜”，持证上岗的幼师严重不足。据调查，广东有近四成的幼教没有达到学历标准。在很多地方，幼儿园都实行“先上岗、后考证”。幼教其实并不只要“能歌善舞”，还要掌握心理学、教育学等相关知识。最基本的持证上岗都做不到，发生一些违背师德底线的事情，恐怕只是个概率问题。
其次，法律法规还有不完善之处。很多虐童幼师以“寻X滋S”入罪，被处行政拘留。处罚偏轻，违法成本低被诟病已久，法律界人士呼吁增设“虐童罪”以加大震慑力度，不失为一种解决方案。
在美国一些州，视对儿童伤害程度，虐童行为可判6个月至终身监禁;中国香港《侵害人身罪条例》也规定，任何人故意袭击、虐待、忽略、抛弃或遗弃由他所看管的16岁或以下的儿童或少年，而导致其受到不必要的痛楚或健康损害，均属刑事罪行，最高可判处监禁10年。他山之石，可以攻玉。
还有一个重要原因，也可以说是根本原因。那就是幼师待遇整体较差，尤其是在缺少补贴的民办园中。竞相压低老师工资，其结果就是优质教师离开，大量素质相对不高的人员“半路出家”填补空缺。
早在2013年，我国幼儿园教职工的配备有了“国家标准”。教育部发布的《幼儿园教职工配备标准(暂行)》要求，我国全日制幼儿园每班要配备2名专任教师、1名保育员(或配备3名专任教师)，保教人员与幼儿比达到1∶7至1∶9。而现实中，政策的落地并不理想，私立幼儿园“一两名老师管一大片”的现象依旧普遍。
数据显示，我国学前教育经费仅占到整体教育经费的1.3%，而世界平均水平为3.8%。与各地政府部门主管下的机关幼儿园不同，私立和民办幼儿园教师的工资保障状况令人担忧。在一些贫困、偏远地区，许多民办幼儿园教师甚至没有医疗保险和社会保险。这也出现了在某南方省会城市公办与民办幼儿园的月均收入差距达4000元的极端现象。
体制外幼师收入的微薄削弱了幼师的从教积极性。事实上，不少体制外幼师的工资可能连当地最低的工资标准还不到，要通过单位造假迎合政策。而且，幼师工作本身琐碎劳累，当待遇不与付出相对等，容易导致情绪压抑。而压抑的情绪如果得不到正常的宣泄，就可能在某一时段轰然爆发。所以幼师待遇问题值得关注。
一方面幼儿园的收费越来越高，另一方面大部分的幼师收入老是上不去，那钱去哪了?
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
