在《水浒传》里，有着开封户口的大宋帝都小公务员林冲，因为被位高权重的上司迫害，被迫投奔梁山。
当时的梁山，其实就是个打家劫舍的土匪窝，是被主流社会所不容的社会边缘人的聚集地。林冲虽然沦落至此，但还是心存侥幸，想着靠自己一身的本事再慢慢爬回大宋的主流社会。
很明显，林冲当时的思想，不符合梁山的主流价值观。如果林冲内心还是这样的想法，就不能全心全力地为梁山卖力，甚至随时可能出卖梁山。
所以，当时的梁山山主王伦才会去让林冲下山杀人，缴纳一个”投名状“。杀了人，手上沾了血，那大宋主流社会就回不去了。要想活着，就只能选择接受梁山的价值观，死心塌地的和他们一起干着打家劫舍的勾当。
所谓阿里的破冰文化，本质也是一种”投名状“。
阿里是一个很重视”价值观“的企业。重视到什么程度呢？在阿里考核员工的时候，”价值观“是很重要的一项。
这种破冰文化，就是考验一个人能不能接受阿里的价值观、融入团队和企业文化的重要标尺。在所谓的破冰活动中，你要放下一切的自尊心和羞耻心，放下自己的节操和底线，去无限地迎合那些低俗的恶趣味。
这其实就是阿里价值观的核心，是阿里入职培训的第一课。接受了这种文化，也就意味着你放弃了自己的自尊和底线，缴纳了”投名状“，从此成为阿里精神上的一员。从此，你就是一具脑子里只有KPI，可以被榨取、被加班、被利用、被抛弃的行尸走肉。
如果你在“破冰”的过程中表现出了拒斥或不满的态度，那就意味着你没有完全接受”价值观“。那么在之后的各种考核中，”价值观“这一项就可能不合格，就会不断被上司穿小鞋，或者被同事所排斥。
这是一个不断逆向淘汰的过程。能在这种文化中长期地留下来并不断升职的人，一定是最能为资本卖命，为了讨得领导的欢心而无限出卖自己和同事的人。这些人也会在工作过程中以自己为标尺，来衡量和”考验“自己的下属，建立资本的绝对权威。那些不愿意接受这种价值观规训的人，就会不断被”优化“掉，作为杰出人才被阿里输入社会。
所以此次的性侵事件，其实不是孤立的、偶然的，是阿里这种价值观所导致的必然结果。在阿里这样的职场环境中，这种事情绝对不止这一起。从施害人曲一拿走受害女性内裤和避孕套的操作来看，很明显是一个经验丰富的老手。
但是很不幸，他这次遇到了一个没有完全接受阿里”价值观“的妹子。
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