不知从什么时候开始，“找工作难”成了大街小巷最常听见的抱怨。大学生毕业即失业，中年人遭遇35岁门槛，工厂招工缩编，互联网大厂裁员潮一波接一波。面对这样的局面，社会上有两种主流解释：一种说“人太多了，工作不够分”;另一种说“经济不景气，企业都不行了”。
乍听之下好像都有道理，但仔细一琢磨，全是站不住脚的悖论。
先说“人多论”。如果真的是人口过剩、劳动力太多，那我们为什么要放开二胎三胎鼓励生育?为什么要延迟退休年龄，让老年人继续留在岗位上?为什么无数企业还在喊“招工难”“用工荒”?甚至还有人呼吁延长劳动时间，搞“996工作制”“大小周”?这些政策和现象分明都在指向同一个事实——我们缺的不是人，是愿意被资本低价使用的劳动力。一边是大量劳动者找不到工作，一边是资本喊着劳动力不足，这种矛盾本身就说明，所谓的“人多”根本就是个伪命题。
马克思在《资本论》里早就把这个问题讲透了：资本主义制度下的失业，从来不是绝对的人口过剩，而是相对过剩人口。什么叫相对过剩?就是相对于资本增值的需求来说，这部分劳动力是多余的、没用的、不赚钱的。不是社会养不起这些人，而是资本从这些人身上榨取不到足够的剩余价值，所以把他们抛弃了。
再看“经济萧条论”。这就更有意思了。我们天天看到的都是经济持续增长的喜报，GDP总量连年攀升，生活水平不断提高，各项经济指标稳中向好。如果经济真的萧条了，这些增长从哪里来?财富又流向了哪里?
真相是：经济确实在增长，但增长的成果没有同步转化为就业岗位。为什么?因为资本有机构成在不断提高。什么是资本有机构成?简单说，就是企业投在厂房、机器、技术上的钱，和投在工人工资上的钱的比例。资本为了追求利润最大化，必然会不断更新技术、引进设备，用机器代替人。这样一来，同样规模的企业，需要的工人越来越少。经济总量越做越大，资本越来越集中，但能吸纳的就业反而越来越少。这就是马克思揭示的资本积累的一般规律：财富积累的同时，贫困和失业也在积累。
所以，就业难的根源既不是人多，也不是经济萧条，而是资本逐利的必然结果。
资本的本性就是追求利益最大化。为了实现这个目标，它会用尽一切手段压缩用工成本。怎么压缩?无非四招：延长劳动时间、提高劳动强度、抬高年龄门槛、压低劳动报酬。
你看现在很多企业，明明可以招三个人干的活，偏要招两个人，只拿出一个半人的工资。美其名曰“提高人效”，说白了就是让一个人干三个人的活，榨干你所有的时间和精力。这样一来，企业少付了一份工资，多赚了两份剩余价值，代价就是社会上多了一个失业者。这就是为什么我们总觉得“工作岗位不够”——岗位不是真的没有，是资本为了省钱，故意把岗位砍掉了，把工作量都压在了在岗的人身上。
还有无处不在的“35岁门槛”。35岁的人，经验丰富、年富力强，正是干活的黄金年龄，为什么企业不要?因为35岁的人要养家、要休息、要社保，要求多了，不好压榨了。资本更喜欢刚毕业的年轻人，听话、能熬夜、要价低，干不动了就换掉，永远保持低成本运转。这不是能力问题，是算账问题。在资本的账本里，劳动者不是人，是可以随时替换的耗材。
更可笑的是，还有鼎鼎有名的顶级学府教授，还把所谓的“灵活就业”吹成一种福利，说这是“自由的选择”“新的就业形态”。
这简直是颠倒黑白站着说话不腰疼，站在庙堂享清福，不知民间有疾苦。什么是灵活就业?就是没有稳定合同、没有固定工资、没有社保福利，干一天活拿一天钱，今天有活干明天可能就失业。全国灵活就业人员已经超过2亿人，这其中有多少人是主动选择“灵活”?又有多少人是找不到稳定工作，朝不保夕被迫飘着?
灵活就业本质上就是资本把用工风险和成本全部转嫁给劳动者，转嫁给社会。企业需要人的时候召之即来，不需要的时候挥之即去，不用承担任何保障责任。这不是什么时髦的就业，这是劳动权益的大倒退，是资本对劳动者的进一步盘剥。把这种“不知明日身何处”的状态说成是“福利”，不是蠢就是坏。
还有一种流行的错误逻辑，说“要靠发展私营经济来扩大就业”。这话骗了很多人。
不可否认，在改革开放初期，私营经济确实吸纳了大量从公有制部门转移出来的劳动力，在特定历史阶段发挥了作用。但我们不能把阶段性的现象当成永恒的规律，更不能把数量上的占比当成优越性的证明。
私营经济吸纳就业，是建立在什么基础上的?是建立在低工资、长工时、弱保障的基础上的。过去几十年，我们靠着廉价劳动力的优势，吸引了大量资本，也容纳了大量就业。但随着资本积累和技术进步，资本有机构成必然不断提高，私营企业会越来越倾向于用机器代替人，用更少的工人创造更多的利润。这是不以人的意志为转移的客观规律。
你看现在的互联网大厂、制造业大厂，哪个不是一边营收创新高，一边大规模裁员?经济稍微下行，私营企业第一反应就是裁员止损，把失业人口甩给社会。这种就业是脆弱的、依附的、随时可以被收回的。
更重要的是，所谓“私营经济贡献了80%的就业”，这里面掺了多少水分?大量的灵活就业、劳务派遣、外包工，都被算进了“就业”里。这些岗位质量如何、稳定性如何、有没有尊严，没人去算。只算数量不算质量，只算上岗不算下岗，这是典型的数字游戏。
说到底，靠资本逐利来解决就业问题，等于缘木求鱼。资本的目的是赚钱，不是解决就业。如果裁员能赚更多钱，资本会毫不犹豫地裁员。这是它的本性，你骂它也没用。
那么，就业难的根本出路到底在哪里?
答案只有一个：大力发展公有制经济实体，巩固公有制的主体地位。
为什么公有制能解决就业问题?因为所有制决定生产目的。公有制经济的生产资料归全体劳动者共同所有，它的生产目的不是为了少数人资本增值，而是为了满足人民群众的物质文化需要，为了实现共同富裕。
在公有制企业里，劳动者是企业的主人，不是被雇佣的工具。企业不会为了多赚一点钱就随便裁员，不会把35岁以上的员工扫地出门，更不会让一个人干三个人的活。它会根据社会的实际需要来安排生产，根据劳动者的数量来分配工作，让人人都有劳动的权利，都有稳定的收入和保障。
有人说公有制效率低。但效率要看为谁服务。为资本服务的效率，是剥削的效率、裁员的效率、制造失业的效率。为人民服务的效率，是共同富裕的效率、社会稳定的效率、劳动者有尊严的效率。我们要的是后者。
这些年，每当经济遇到困难、就业出现压力的时候，都是国有企业站出来稳岗扩岗，发挥“压舱石”的作用。疫情期间，多少私营企业裁员降薪，而国企不仅不裁员，还扩招大学生、吸纳退役军人。这就是所有制的差别。
社会主义的优越性，绝不是嘴上说说的。它应该体现在每一个劳动者都能有一份稳定的工作，有体面的收入，不用担心中年失业，不用害怕老无所依。人人有业就、人人有饭吃、人人有奔头，这才是社会主义该有的样子。
当然，我们不是要否定私营经济在现阶段的作用，而是要认清它的局限性，不能把解决就业的希望全部寄托在资本身上。我们必须做大做强公有制经济，让它在吸纳就业、保障民生、稳定社会方面发挥主导作用。我们要建立更多的公有制经济实体，吸收那些被资本抛弃的失业者、待业者，让他们重新回到生产当中，用自己的劳动创造价值，也创造属于自己的幸福生活。
就业是最大的民生。这个问题解决不好，一切发展都失去了意义。我们不能再被“人多”“经济不好”之类的借口迷惑了双眼，更不能被“灵活就业”“私营经济万能”之类的论调带进沟里。
认清资本逐利的本质，回归社会主义生产的根本目的，大力发展公有制经济，走共同富裕的道路，这才是解决就业难的根本出路，也是社会主义制度优越性的真正体现。
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