人本企业，衔接社会主义与资本主义
评价一个社会好不好，要看它的生产力水平与公有化水平，是否相适应。就是说，在人群的什么范围内（个人、企业、国家）对什么行业（商业、轻工业、重工业、基础产业）进行公有化。有了超级计算机，我们描述一个社会时，甚至可以计算出它的公有化的系数。
生产力的主要部分，是劳动者素质；劳动者素质的主要部分，是文明与凝聚力。中华文明以朴素唯物主义为根本，以汉字为主要媒介，稳定而发达。
新中国建立后，在周围反华势力围剿下，新中国没有垮掉，而是凭着社会主义的巨大凝聚力，建立了纯粹的全民公有制，高效运转达30年之久，奠定了现代工业化国家的基础。在极端时期，甚至实行了战时共产主义（指大食堂）。
我国的所谓改革，就是在国际形式对我国的压力解除后，人民要舒缓一下，凝聚力就下降一些，使公有化退出了轻工业部门。轻工业占国民经济比重较小，影响是有限的，主要是国民精神上的滑坡。
这是没有办法的选择。好比说，高度的计划经济是一列高速列车，只有经过特别训练的人才能驾驶与乘坐。但由于情况变了，换驾驶员了，乘客也换了，那么高速列车我们就不要用了，以免翻车。我们就把它改装成若干个卡车，继续前进。即使这样，也比牛车快很多啊。
如果说高速列车换成了卡车，是我们非常遗憾的事情，那么，另外一条理由会让我们感到一些欣慰。就是说，当年高度的公有制经济，不仅奠定了雄厚的工业基础，而且打造出强大的武装力量。毛时代的解放军四处出击，征战境外，打出了军威国威。那时的世界真正感觉到“中国威胁”，并联合牵制中国，如苏联美国一起支持印度反华，苏联支持越南建立南亚军事中心，对付我国。
而改革，使国家主要任务转向民生经济，主动收敛军事锋芒，目的是避免国家长期处于风头浪尖，成为世界遏制的对象。改革通过经济文化交流，与敌国握手言欢（融入国际社会）。好比一个新崛起的村霸，打遍全村无敌手，后来收起刀剑，安抚村民，表示愿意和睦相处，共享和谐盛世。
就是说，我们的改革，是把公有化程度降到了一些，在轻工业部门实行私有化，形成接口，实现招商引资。但不幸的是，改革被巨大的惯性控制，一直往私有化的方向坠落。我们的当务之急，是搞好基础产业的公有化经营，严防某些贪婪分子对基础产业的私有化的企图。
在发达资本主义国家，员工持股已经普及，这是灵活的公有化进程。他们虽然表面反对共产主义运动（或者说是反对疾风暴雨般的剥夺资本的运动），实际上却在运用公有化的一些基本原理。我国的民营企业，更应该当仁不让地推行员工持股。
资本雇佣劳动，也像奴隶鞭策劳动一样，只是一种暂时的、低级的形式，注定要让位于自愿进行的联合劳动。人本将与资本一起，以同样甚至更优的地位，构成企业实体。
坚定信念，循序渐进。不相信坏人不改变，不嫌弃笨人学得慢，不在乎别人跑前面。共产主义社会也许还很遥远，但是共产主义伦理并不罕见，你如果感受到温馨的家庭，你就看见了共产主义的一角。共产主义不是从天而降的事情，而是从土壤里发芽成长的事情。它在你家发芽了，在你的企业发芽了，在每一个阳光照得到的地方发芽了。总有一天，它会遍及海角天涯。
需要特别指出的是：我国在农业、矿产、金融、交通、重工等主要行业，全民所有的国有企业，仍然占据主导地位。国企提供了大量的税收和利润，使社会保障也得到稳步实施。因此从整体看，我国仍然是社会主义国家。为了社会和谐，我们同意民营资本主义企业适当发展，前提是，国有企业要发展得更快。
以现在的生产力水平，为了社会进步，我们倡议发展民营人本企业。这里，我们不说是人本主义，因为它仅仅存在于民营企业，不影响国家层面，所以不算是一种主义。为了便于描述，我们把企业制度分为四种，按先进性排列：
1、资本企业：私有，按资分配；
2、合作企业：私有，半按资分配；
3、人本企业：私有，按劳分配；
4、国有企业：公有，按劳分配
在人本企业里，承认资产的私有，并可以获得利息收入。但是，资产不得享有企业的利润。人本企业与社会主义企业只有一步之遥、一念之差，它最能提高劳动者的积极性。人本企业与资本企业和平竞赛，可以避免他们铤而走险，使他们逐步放弃贪婪，跟上步伐。
民营人本企业，是资本主义向社会主义的过度。
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