不公平的分配制度在破坏和谐社会

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2007年7月17日劳动保障部邱小平在线与网民交流时强调：企业拥有工资分配自主权，企业支付劳动者的工资水平高于当地当期的最低工资标准，政府就没有直接干预的权利……。政府的监督检查作用是有限的，只能在违反最低工资标准的情况下才能处罚。

然而，对于国企，尤其是象中石化这种利润丰厚的大型国企来说，企业拥有工资分配自主权，就意味着国企领导拥有工资分配自主权，就意味着国企领导可以把丰厚的利润统统装进自己的口袋，只要支付给职工的工资不低于最低工资标准，政府就没有直接干预的权利。同时又意味着创造劳动成果的广大职工，失去了分享劳动成果的权利和资格，完全靠领导来施舍，想给你一点、就给你一点，不想给你、职工就甭想得到。

这种分配制度是否公平无须阐述。这种分配制度起源于何时？是怎么炮制出来的？可以说中石化有相当一部分国企职工至今仍然是不清楚的，更不可能去支持和拥护这种缺乏公平的分配制度。

按这种缺乏公平的分配制度来分配的结果必然会导致，国企领导的收入远远高于职工的收入，领导的收入可以是职工收入的几十倍、几百倍、乃至上千倍。尤其是近年来，油价在不断攀升，中石化的某些企业利润也在成倍地增长，而上缴国家的份额是一定的，支付给职工的收入也没有出现明显地增长，多出的利润到那里去了？不装进领导的腰包会装进谁的腰包？

这种缺乏公平的分配制度，可以说除了国家政府之外，没有人会有权力来制定。为什么国家政府要制定如此缺乏公平的分配制度？

让一部分人先富裕起来应该建立在公平公正的原则之上，采取授予一部分人掠夺的权力，让国企领导手持掠夺权去掠夺广大职工的利益、去掠夺广大职工的劳动成果，从而步入富裕的行列。这绝对不是社会公平和谐的体现，而恰恰是社会腐败的进一步加剧！

到底是谁在为不劳而获的爆发户提供卑鄙无耻的掠夺手段？到底是谁在为吸血鬼创造千年难得的契机？到底又是谁在剥夺职工分享劳动成果的权利？是谁在破坏和谐社会？……

人民群众的眼睛是雪亮的！谁也甭想用卑鄙的手段来蒙蔽群众的眼睛！

‘国有企业改革已经走过20多个春秋，它的每一个变化为社会所瞩目’，从下岗分流、减员增效，到改制，到挨门逼呕（MBO），再到重组、整合、强强联合、跨行业兼并等等……；每一次折腾的结果，大家都是有目共睹的，都是以牺牲职工的利益为代价，都是以掠夺职工的利益为手段，同时营造出一批又一批不劳而获的爆发户！

奉劝某些决策部门：不要昧着良心在背地里瞎折腾、瞎掰糊，危险！！！