党组织要重视“空档期”的党员的管理

党组织要重视“空档期”的党员的管理

   今年“七一”，是中国共产党成立90周年纪念日。

   为了纪念这个伟大的节日，全国各地的级党组织都在积极、广泛地发动广大党员纷纷开展各类活动，红歌高唱，知识问卷，圣地教育，讲座论坛，文娱演出，等等，形式多样，丰富多彩，好不活跃！

   可是，一些“空档期”的共产党员却被组织遗忘了。他们好像远离了组织，无缘参加各类纪念活动，成了“党外”党员。

   我这里所说的“空档期”的党员，有这样几类情况：

   一是离开原工作岗位的老党员。这部分同志或因年龄的关系，或因工作需要的关系，暂时离开了原来的工作岗位，如：内退、二线、调离，等等，但还远远不到退休年龄，组织关系仍然在原工作单位。他们还按时交纳党费，随时服从单位党组织的召唤。由于组织的原因，是这部分同志长期脱离组织生活。

   二是因其他各种原因脱离组织的“流动党员”。有外出打工的、从事其他工作的，以及非组织原因脱离党组织的党员，这部分同志管理起来难度较大，加上本人态度消极，客观上离组织远了，导致长时间内不能过正常的组织生活。

   三是在非国有企业工作的党员。这部分同志虽身为中共党员，但苦于目前所工作的单位，有的是民营，有的是私企，有的规模较小，管理不是很正规，可能也没有建立党组织，自然就过不上正常的组织生活，有的组织关系随便挂在某一个单位，原单位不管，现单位也不管，形成管理的空当。

   还有其他方面、其他原因脱离组织的党员。

   党员得不到组织的有效管理，可能会产生诸多弊端。组织不重视党员的管理，党员自己也就对组织越来越远，自身党员的意识也会越来越淡化，党员的先锋模范作用就会越来越削弱。

   为了改变这种在党员管理上出现的问题，解决的重点还是在各级党组织。一是应高度重视组织的作用，充分发挥组织的优势，多做工作，不辞辛苦，不怕麻烦，加强和党员的沟通，有时可能一个电话、一个短信就会解决问题；二是组织和每个党员见面，多联系，多沟通，多交流，了解党员的具体情况，知道他们在干什么，想什么，摸清底数，心中有数，有的放矢；三是组织要帮助党员解决具体问题，包括工作上的、生活上的、家庭的，思想上的，各个方面的，让我们的党员意识到组织还在想着自己，“我”就在组织身边，体会到组织的温暖。

   加强对党员的管理是大事，绝不能掉以轻心。记得毛泽东同志讲过，意识形态领域这个阵地，无产阶级不去占领，资产阶级就会去占领。在当前人们思想活跃，各种意识多元化的时期，尤其显得重要。