右派精英们或丧失共产主义信仰的权势人物往往把改革视作改变社会主义性质的改革，在过去的改革中，大凡是违背社会主义原则，有利于维护少数官僚资本集团利益，有利于维护西方资本家利益，有利于损害大多数人民利益，有利于破坏党与人民的血肉联系，有利于破坏人民当家作主的权力，那些心怀颇测的精英们都是喜笑颜开高喊坚持改革开放不动摇。对国有企业的现代企业制度改革就存在很多弊端装聋作哑看不见，或者说是假装看不见。如果任其下去，总有一天，国有企业将不复存在。
当前现代企业制度下的国有企业存在的病症较多，其中最为严重的病源有以下三点：
其一、设立监事会，将工会边缘化；将工人民主监督企业的权力从组织上排除在法人治理之外；
其二、设立董事会及经理层，将企业党的领导边缘化，割断企业党的领导与工人群众的密切联系，在实践中已经形成一个脱离工人群众的官僚阶层；
其三、董事会，实际上是董事长受地方政府委托代表国家行使所有者权利。在实践中已经让董事长在自主经营，有权处置企业资产的合法外衣下，提供了一票否决不受约束的独断专行的权力，给官商勾结创造了一个掠夺国有财产的合法平台，让企业的发展遭受到严重的破坏。
因此对目前国有企业提出以下手术诊治医案：
一、取消监事会，设立工人管理委员会，行使对国有企业的民主监督权力（在西方国家，有的企业只设董事会，没有监事会；有的只设监事会，没有董事会。只有中国不伧不类，既设董事会又设监事会，看起来机构多，实际全部是花架子，只要被地方政府委派的董事长不满意，董事会、监事会其它成员立即就有可能下岗失业）。
新设立的工人委员会成员，由工人直接选举，采取任期制；工人管理委员会主任或主席可以由工人选举后经过当地人大确认或由当地人民代表大会委任，代表国家人民行使国有资产所有者权利，企业的审计、财务负责人均由工人管理委员会负责招聘，并受工人管理委员会领导。企业的发展与否与工人直接或长远利益都是密切相关，相信工人代表国家行使所有者权利，比政府及政府委派的董事长更关心企业的发展；
二、考虑到国际接鬼，可以保留董事会，董事会由党的委员会成员组成，一个机构两块牌子，不参与企业任何具体经营活动。董事长也是党委书记，既是参与企业的决策机构，又是党在企业的领导核心；董事会与工人管理委员会关系是监督与被监督关系。
工人管理委员会是代表国家和人民的利益对国有企业管理依法监督；企业党委是代表党在企业惯彻党的方针路线，维护人民利益，在企业则替工人利益说话，象儿女孝顺父母一样为每一个工人排忧解难。党的领导主动接受人民群众的监督是党的优良传统之一，企业党的领导必须要接受工人群众的监督；
三、保留经理高级管理层，企业高级管理人员由党委（董事会）与工人委员会联合招聘，经工人管理委员会审批后任命，并报地方人大备案。经理层职能由工人委员会与董事会依法联合制定。
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