谨防借国企改制“挂羊头卖狗肉”
许多国企经营不善，面临破产，到处出现了不是考虑国有资产流失的问题，不是考虑破产企业职工的安置问题，恰恰相反，企业破产对于相关职权部门、对于破产企业管理层、对于能呼风唤雨的私企大佬，似乎成了淘金良机，争抢着做手做脚，变国企为私有，变权力为利益。
目前许多改制方案的制订过程完全对职工秘而不宣，直到生米做成熟饭再公开，何故？根本原因在于高层私利作怪。眼下改制往往三方受益，一是国企高管层，摇身一变成了拥有数百万、上千万股份的老板；二是买家，如私企老板；三是主导改制的当地政府，唯独“亏损”的企业职工。
抚顺合金钢厂的破产就是一个典型的例子：
一、厂子主业停产后，大量钢锭等成品、半成品，设备备品备件及大量生产资料不翼而飞。以法人代表为首的留守厂方在对外出租场地、厂房的情况下，至09你还累计欠债2.8亿，将企业拖累至破产。厂子资产的流失，不知催生了多少盗贼。
二、厂子土地10万余平，据说评估5700万元；加之法院裁定的1.5亿账面资产及厂子厂名无形资产，竟以5000万元被私企收入囊中。这些年以私企老板为首的集团势力可见一般？
三、能够短时、压价、内定售出，这里都有着相关职能部门的影子，暗箱操作也是一些政府致富的手法。
改制实质是一种利益博弈，职工作为弱势群体，被拒之门外，利益必然受损。其实，企业任何形式改制的中心目的都应是职工的安置，职工身份、地位重新定性以及报酬、待遇、劳动保障等改变。
改制全过程中，要切实保证职工的知情权，以及对改制的参与权、话语权，直至对改制方案表决权。要给工人脱贫留条活路，就像国家征用农民土地，要给予经济补偿、要分配新居、要安置就业一样，让农民定有所居，劳有所为，老有所养，没有后顾之忧。
抚顺合金钢厂职工
2011-10-8
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