在我国，政治体制改革的主要内容之一，我以为应该是干部轮换制。具体就是干部轮换制是什么制？我说干部轮换制就是有别于干部任命制、干部（领导干部）选举制的干部选拔制。具体就是一个干部（一个人），应不应该担任领导干部，担任什么样的领导干部，怎样担任领导干部等等，这些统统都应该纳入一个科学一点的实行范畴。具体就是我国现在的干部制度好像实行的是换届选举。可我以为这其实可能很没必要。因为一个干部当得好不好？干得好不好？这其实不一定从换届就能具体换出来，或者说从民主选举就能选出来，不是！一个干部当得好不好，既要有一个科学的民主程序，但主要还得要有一个科学的鉴定程序乃至科学的激励程序。也即只有鉴定及激励程序使用得当，真正的，好的领导干部才会如雨后春笋般的周而复始的不断产生。也才会容易使我们的领导干部队伍越来越强大，越来越坚强。
简单讲，一个干部好不好，到底应该怎样鉴定呢？我以为最省事，同时也是最省略的就是轮换制。也即轮换制不是指要让每一人全都轮换当上一次领导干部，不是！而是指在预定的领导干部的人员范围之内，尽量要让每人都尽量能当一次领导干部。
有人也许会讲，权力的移交是一个有关国家、政府的经济、政治乃至思想、文化等等许多重大事务的移交。轻易的让这个人也能当领导干部，那个人也能当领导干部，实际是等于让国家、政府的许多重大经济政治问题无法有效得到正常、持续的运转。就好像把一个家庭内部的许多重大事情，不由父母去决定，而全由孩子们去游戏一样。
可我说这种说法是不科学的。因为孩子同父母是一种养育的关系，是一种成年人同未成年人的关系。而干部轮换制，实际只是为了保障干部既可以当，也可以不当的手段。具体就是当了领导干部，只是为了领导干部的素质、水平的提高。而没当领导干部，同样是为保障，即使没当，也丝毫不减当领导干部的荣誉同义务。具体就是我们现在有许多领导干部是上台是一回事，不上台就不是一回事。甚至有的领导干部上台还不是一回事，而是人前是一回事，人后又是另一回事。而这就不能不说明，所谓担任领导干部，如果不能为担任领导干部的历程，比如不管是你的历程还是他、别人的历程，都能打下一个科学一点乃至有效的途径，比如不管怎样当，只要当，肯定就都是要经过一番艰苦的磨练，肯定都要能为人民、政府，做出其应有的一点贡献，那我们的干部的无论是任命、选举、民主产生、合理产生等等，其实可能意义就都不是很大。
干部的选拔，重点不在选拔的人是否合适，是否好不好，对不对，不在！干部的选拔，主要的目的，应是在领导干部当中，形成一种蔚然成风的使每人都肯积极努力，都能拿出真才实学、真本事的为政府，为人民做出点事情的风气。也即只要我把对人民有益的事情做完了，我当不当领导干部都无所谓。这样，才能使、保证每一位领导干部不是积极努力为自己谋私，而是积极努力为公谋福。
干部是选举好还是任命好？我的看法还是选拔，即轮换的好。因为只有通过一定程序的轮换，让干部明白，当干部只是为人民谋福，而不是为已出力，那这样的干部形成才能周而复始，一茬接一茬的出现一个好一点的局面。具体就是看政绩，其实未必是一个好的选拔和发现人才的法子。但不看政绩，只让不同的政绩能尽量不同的，都比较科学有序的逐渐的一展，其实不一定对每一位领导干部，不是一个很好的教育。你干得好不要讲，让那没干得好的自己去比。一比，什么好，什么不好，全都自然能体现出来。
实行干部轮换制只是为更多有能力，但却没有机会的人，提供一个展示自己的确实是要为人民咄咄做出一点贡献的机会！
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