“红二代”并非“官二代”

“红二代”并非“官二代”

 

夏雨晨

 

    早些时间南方有一个“封建残余”的声音。其实我们都懂，所谓的“封建残余”，是指世袭制下的官位的法定相传。在那个制度下，官们无论政绩有无，形象在否，只要其祖辈或者父辈身居高位，他就可以得到钦定的权力传承。而其身份的具体表述，就是“官二代”。

    “官二代”之所以为大众和时代所唾弃，是因为它的存在，摧残了公平的竞争法则，对历史发展和社会进步贻害无穷。在当今中国，“官二代”现象是相当普遍的，主要表现形式有：利用手中的权力随意制定和更改招聘、提拔使用的程序，量身定制候选人员的条件，对组织部门施压，官官相护里的幕后交易，等等。以至于官场形成一幕极其诡异的场景：人人都在找后台、傍靠山，个个都在寻干爸、充孙子，施展的手段更是无所不用其极：金钱开道，肉体相赠，巴结、谄媚之风盛行，正直、实干之人靠边。这一有史以来最大的官场乱象，自然引起国人的极大愤慨。

    这个“封建残余”的表述，正是顺应了国人的这一愤慨。表述者认为，既然国人这么厌恶“官二代”，那么凡是父辈曾任高官的，其子女就必须还原为民，这是民众的呼声，是时代的要求。在他和他们的构想里，今后中国的权力，只能来源于草根，否则就是“封建残余”、就是“官二代”。其用心我们也可以看出端倪：这不但是另一种形式的量身定做，而且其矛头，直指“红二代”。

    先撇下“红二代”不谈，就来说说“草根书记”“平民市长”吧。

    任何一个人的成长、成熟，绝对离不开环境的熏染。所谓政清人清、政浊人浊。在一个什么都要靠“提钱才能进步”的时代，哪怕那个书记市长出身贫寒，但他的成长历程，又有多少“见不得人”掺杂其中？他的官位显赫，又有多少政绩的支撑？这里我想用“招聘干部”来说明一个观点。上世纪八十年代初期，县乡使用了一大批招聘干部（大多是高考落榜的高中生，可以谓之曰草根，试用期一年），与此同时，与他们并存的，还有一批大中专毕业生。三十年后的今天，当我们来比较这两拨人的命运时，大吃一惊：因为原本优秀于落榜生的大中专毕业生，其职位职级的平均水平，要比招聘干部们低得多。同是高中同班同学，高考落榜的招聘干部现在已是县长，而省农业大学毕业的高材生，现在仅仅只是副科级。为什么会这样？因为招聘干部们为了顺利渡过试用期，从第一天开始就不得不寻找靠山、构建关系网，我的感觉是，政风就是那个时候开始败坏的。因此，一味地强调草根，同样将使这个国家的管理步入歧途。

    我们国家的管理，离不开“红二代”的高度参与和强力掌控。

    “红二代”是什么？

    首先，“红二代”不是一种官位的延续，而是一种精神的延续。红色代表“鲜血和生命”。我们这个国家，是无数的革命先烈，用自己的鲜血和生命建立起来的。只有红二代，才知道先辈们的付出和牺牲，是那样的珍贵，坚守先辈们缔造的胜利果实的历史使命，是那样的神圣。反之，如果是那些依靠投机取巧、依靠假话、大话、空话而发迹的“精英们”执掌这个国家，江山岂能不变色？红色代表“公平和正义”。当代中国，最欠缺的是公平，最需要的是正义。让劳动者获得公平的回报，让创造力获得良性的拓展，让剥削阶层受到严格的管制，是这个国家最急切最紧迫的历史命题。只有最能代表广大人民群众根本利益的中国共产党、和党内最忠诚的共产主义事业接班人，才能救贫苦大众于“贫富高度悬殊”“腐败高度盛行”之中。红色代表“激情和活力”。在道德日益沦丧、价值日益扭曲、精神日益颓废的今天，我们需要提振精气神，需要用红色来遏制黄色，用红道来铲除黑道，用红旗来抵御星条旗，用红歌来唤醒灯红酒绿、纸醉金迷里的众生百态。

    其次，“红二代”不是一种官位的传承，而是一种政绩的奠定。“红二代”千千万，但为何最终能出人头地、获得万人仰慕的就那么些个？这说明，红色的烙印在其仕途升迁里，根本没有占据什么份量，而最关键的，是他们的政治立场、政治智慧和工作成绩使然。单说薄熙来书记，在大连调离时“万人空巷”相送，市民依依惜别；在商务部时谈判桌上掷地有声，尽显大国威严，极大地维护了国家利益；重庆三年，埋头苦干，“五个重庆”正一天天变为现实，广大市民安居乐业，幸福感、安全感与日俱增，这样的领导人，才能够让人民放心、让国家放心、让历史放心。

    因此，企图用“封建残余”来混淆“红二代”和“官二代”者可以休矣，“红二代”绝非“官二代”。