企业破产，BOSS们选择怎样的路完全是他们自己的事，旁人不能道也。自杀，跳楼与企业家精神是不是有关系？有什么关系？这可不是哪一个官员说了就能够一锤定音的。
企业精神或者企业家精神，其实，就是我们这些年来一直挂在嘴上的企业文化的核心内容；本质上它是一种企业管经营理之理念。在美国被称之为“企业哲学”，在日本被称之为株式会社的“社风”。中国说“企业精神”、“企业文化”充其量只有不到20年左右的时间。在外国资料的故纸堆里，怎么也不能够找到BOSS破产时的自杀与跳楼与企业精神或者企业文化有什么蛛丝马迹的关联来。
在法治与文明社会里，企业破产的解决途径有二种。一种是依法申请破产，厘清企业的债权债务，这是现代法治于文明社会的正途；另一种是逃避。逃避又有二种方式：一是企业BOSS走“小隐隐于野，中隐隐于市，大隐隐于朝 ”之路，躲起来，得过且过；二是自杀，一了百了。
这是企业家的精神吗？陈书记说是，我看不是，BOSS自杀与企业家精神完全无关。
企业家是企业的法定代表人。企业家对企业的兴衰成败都负有社会责任（产品、员工）和法律责任（员工利益、债务）。企业兴旺时，企业家呼风唤雨，招摇过市；企业失败甚至破产时，企业家逃之夭夭或者自杀，这不是什么企业家，只是一个混世魔王而已！
所有的企业家都可以称为BOSS；但是，只有微乎其微的BOSS可以称为企业家。BOSS与企业家之间存在天壤之别。温州人在国内外有200多万BOSS；其中只有屈指可数的BOSS 堪称企业家。BOSS 是一个生意人；企业家体现一种企业文化，一种企业的经营管理理念；企业家完全可以代表企业；企业不能等同于企业家；企业是一个生产实体组织，企业家是一种人格化的无形资产。
企业家所以是企业家，就是因为他对企业的社会责任和法律责任有深刻的认知并勇于担当。我认为云南烟叶的储时键是企业家。他的陨落有个人的责任，更重要的是制度的责任。中国市场经济的完善，不能允许再发生储时键这样的悲剧事件；同样不能允许再发生温州BOSS的自杀事件；这种行为与我们走法治规范下的市场经济是背道而驰的！
一个家庭出了这样那样的问题和困难，一家之主的男人撇下老婆孩子离家出走，我们还能说这个男人是一个顶天立地的大丈夫？
衡量一个BOSS是不是企业家，不是用他拥有的资产来衡量的。是用，而且只能是用他对企业的经营管理理念外化形成的企业经营管理模式去评价。
破产BOSS 的自杀行为，社会要研究并作出相应的治理对策；BOSS们更应该自检自律，努力寻求社会帮助，拿出创业时候的干劲，韧劲去勇敢的迎战困难，冲出绝境，绝处逢生！这才是企业家精神。
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