私有化不是万能的
近日,国内媒体对国有企业私有化争吵不断,专家、学者各述己见，对各自的优缺点都能洋洋洒洒，对对方的观点都不屑一顾，甚至有人身攻击。但所有观点均建立在理论基础上，所有撰稿人都不是企业人氏，所以争论不休。本人是一名90年代毕业的大学生，优秀共产党员，毕业后一直在企业工作，对企业的生存发展有自己的观点看法如下：
一、看私有化提出人有无企业工作经验，他的家人有没有在私企工作。如果没有，他就没资格对企业进行指手画脚。试想一个没有在企业工作的人怎么能了解企业，怎么能了解企业职工是怎么想的，什么都不了解，凭什么就断章取义。如果你的孩子都不去私企工作，你有什么权利决定全民所有的企业权属。诚然，现在有的国有企业竞争力较差，管理跟不上现代化企业管理步伐，但我觉得企业的现状正是那些高高在上，不懂企业的人任命的企业管理人造成的，对不思进取，不为民经营的管理者，你为什么不撤换。还有，你的孩子怎么不去富士康打工，我估计，他去了也是个跳楼的命。
如果私营化，谁能指望私营业主能肩负发展重任，谁能指望私营业主肩负社会责任，试看如今的移民潮，私营业主占大多数，为什么他不留在国内和人民共发展。
二、一项改革，应该先问改革的目的是什么？如果一项改革内容是广大民众反对的，你为什么要改？下决定前是否进行了调研？不应是闭门造车，否则所谓的成果肯定是空中楼阁。还有，什么事情听命于国外所谓专家，试想中国所有改革，哪项是请教来的？外国是共产党领导的吗？外国是社会主义国家吗？不是你怎么学，除非你认为中国共产党的未来是渺茫的，中国民众是愚昧的。
三、国有企业应该改，但应该改的是国有企业的管理模式，企业经营者的产生模式。应该相信广大工人，他们是了解企业的，希望企业变好的，所以，企业的经营管理者应该选举产生，不应该是由那些不懂企业的行政人员来任命，同时，改革国有企业前，应该先改变自身，改变人浮于事，效率低下的政府，改变高高在上的衙门作风。在一个全民都想当公务员的国家能够发展好吗？要知道，国家的现状不是国有企业造成的，恰恰是政府造成的，应该改的恰恰是政府，而不是企业，千万不要本末倒置，转移公众视线。
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