现在有不少人忌讳谈阶级、阶级矛盾和阶级斗争，好像一谈这些就会重蹈“文革”旧辙似的。这实在大可不必。就拿咱们中国来讲，早在上世纪的一九四九年，一面五星红旗已把四大阶级表示得明明白白，实在是没必要讳言。
既有阶级，就有阶级矛盾和阶级斗争，这是不以人的意志为转移的客观存在。在这里先不谈不同阶级之间的矛盾和斗争，只谈谈同一阶级内部的矛盾和斗争。就拿国企来说吧。国企的从业人员，虽然分为工人、职员两类，但从理论上讲，都属于工人阶级范畴。
可是，被划入这个范畴的工人对此并不认可。他们按照中国传统的军事称谓，把职员与自己划得清清楚楚：你们当官的如何如何，我们当兵的又如何如何，总之尿不到一个壶里去。为什么？经济地位问题。这是讲的工人。
那么被工人称之为“当官的”职员又如何呢？科员们自不必说，他们始终没有把自己划入“官儿”的行列。你们带“长”的才是“官儿”呢，我们不过是干活的兵而已。好家伙，“当官的”里面又冒出一群“兵”。为什么？还是经济地位问题。
再说带“长”的吧。首先是科长们对此不以为然。谁是“官儿”？我不过多了个职务级，再加上奖金系数也就比弟兄们多个二、三百块，顶多算个辛苦钱。对此，科员们倒也认可。因为具体工作都是科长们筹划并带着大家一起干，到了分奖金的时候也全靠科长们替大伙出头多争一点儿，所以还算是“一条战壕里的”吧。为什么？依然是经济地位问题。
科长如此，厂、处长们又如何呢？他们一方面为拿着高于工人和科员数倍的年薪而沾沾自喜，另一方面又为企业高管大大高于他们的收入而羡慕、嫉妒甚至恨。为什么，照旧是经济地位问题。
至于企业的高管们，他们虽然拿着十几甚至数十倍于工人和科员的薪酬，但总觉得自己与私企的大老板们相比，简直就是叫花子！说到底，还是个经济地位问题！
请看，被划为同为一个阶级的工人、科员、科长、厂、处长及高管之间的矛盾不仅存在、而且很突出，有时甚至到了势不两立的地步。在这种矛盾下，他们之间能没有斗争吗？当然，专家们在承认上述问题的同时，对这种斗争的性质挺难下结论。因为承认这种矛盾和斗争具有阶级矛盾和阶级斗争的性质就等于承认“无产阶级专政条件下继续革命” 理论的正确。所以，只好不提。
可是，这种回避矛盾的做法无异于鸵鸟，于事无补。所以，最好的办法是面对现实，对当今中国社会各阶级作出明确的定位和分析，并据此制定相应的调整措施、以解决各阶级之间和同一阶级内部的矛盾，处理各阶级之间和同一阶级内部的斗争。这样才能达到创建和谐社会的目的。
2012年3月26日 写， 4月1日 改。
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