加强监管责任制度落实，杜绝事业单位招聘乱象频现
事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。(11月4日 新华网)
事业单位变相的就是所谓的“铁饭碗”，进而成了招聘报考的的热门之一。但是部分事业单位的招聘制度明显存在纰漏，各种招聘乱象频出，这也成为了事业单位招聘中的暗疾。近年来，媒体曝出事业单位违规进人的手段可谓是五花八门，什么“罗卜招聘”屡见不鲜，违规“绕道进人”也是屡禁不止。试问，在这些招聘单位眼里还有什么公平、公正可言，以至于很多人对事业单位招聘的可信度提出了质疑，严重的损坏了事业单位的形象。
为何事业单位存在如此之多的招聘乱象?归根结底还是招聘制度没有落实，监管力度形同虚设。部分事业单位领导，以权谋私，为自己子女或者他人亲戚“走后门”安排“问题招聘”，而单位其他负责人对这种违规进人也睁一只眼闭一只眼。这种招聘不仅严重的违背了事业单位招聘制度，而且必定存在权钱交易贪污腐败问题。那么，如何杜绝事业单位招聘乱象的发现呢?首先，要严格落实招聘制度，确保招聘是公开、公平、公正;其次，要有完善的事业单位用人制度以及考核制度，做到合理规范用人;最后，要有有效的监管体系，严格把控招聘关，一旦发现存在招聘乱象，问责到底，严惩不贷。
三木
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