当年，毛主席多次强调干部要参加劳动。在毛主席赞赏的《鞍钢宪法》中所提出的“两参一改三结合”中，“两参”当中就是干部参加劳动，工人参加管理。而我们今天的所谓现代企业中，这两条似乎都没有得到很好的贯彻执行。
改革开放之初，日本当时经济腾飞，中国人向日本人取经学习，问日本人有什么诀窍。日本人回答说，我们企业中的董事会有工人董事，这是向中国学来的。当时听到这类回答的中国人可能都感到有点莫名。因为经历了文革的中国企业，已经不太了解什么是“两参一改三结合”了。
日本人学习中国，采用了工人参与管理的经验，不知道今天的日本企业中还有没有继续执行这一经验。不过，话再说回来，董事会里有工人董事，与工人参加管理本身似乎还是有点距离，是不太一样的。有很多情况下，我相信，这种工人董事，更多的像是一种摆设，未必真的能够发挥工人参加管理的作用。工人参加管理，更多的应该是在生产一线发挥作用，就是工人不脱离生产，但在生产管理的问题上，工人有更多的话语权，也有一定的决策权。这样的管理才是实质性的工人参加管理，而不是只是坐在董事会里开会。
关于干部参加劳动这一项，日本人没有学。不知道是不能学，还是不想学。而在中国，这么多年来，也几乎不提干部参加劳动这件事了。这对中国的建设和发展，对党的建设，都是有着较大缺陷的，也是不利的。如果我们坚持干部参加劳动这一条，形成制度，长期监督实行，至少党内的腐败分子，会比今天实际上出现的人少了不少。
毛主席当年为什么要坚持干部参加劳动这一条，这是很值得我们思考的。在中国社会主义国有企业中，干部参加劳动作为制度，需要长期坚持，这一点是非常重要的。作为企业的领导者和管理者，只有按照制度要求，经常参加生产一线的劳动，特别是掌握企业中某个生产岗位的生产技能，掌握某种生产设备的使用技艺，对于企业领导干部来说，是有着特殊意义的。因为只有坚持这样做的企业领导干部，对于企业生产才会有更加深刻的了解，而且只有这样做的企业领导干部，也才更能够受到工人群众的亲近与欢迎。这样的干群关系会更加融洽，对于企业生产经营与企业的发展才会有更大的意义。
如果企业干部长期只在自己的领导岗位和管理岗位上，不深入与群众接触，不在生产岗位上参加劳动，就非常容易造成与群众关系脱节的现象，干群关系就很容易出现隔阂。这样的情况在中国的企业中是经常存在的。而这种隔阂的存在，对于企业的生产经营与发展，肯定是不利的。对于中国共产党来说，无论是革命战争年代，还是在和平建设时期，干部与群众之间的融洽关系都是非常重要的。没有干部和群众之间的这种融洽的鱼水关系，中国革命是不可能取得成功的，中国的社会主义建设与是不可能取得成功的。
但是，最近几十年来，我们的确是严重地忽视了干部参加劳动这个要求。曾经还有一种理论说，干部不需要参加劳动，干部只需要在自己的岗位上，把自己的工作做好了就行了。干部有干部的职责，工人有工人的职责，两者之间不一定要有什么交集。如果干部去参加劳动，那么干部的职责工作谁去完成，等等。
企业中的工人在他们的劳动中，确实是很紧张的。如果按照美国泰罗制的定额制度，那工人几乎没有一分钟有闲工夫。但是企业中的领导干部，他们的工作时间不可能与工人的工作时间性质类同。所以在企业的领导干部，是完全能够抽出时间参加一线的生产劳动的。问题就看这些干部是不是真心愿意去参加这样的劳动。
从事劳动，哪怕是这种暂时性的劳动，也是比较艰苦的。但是，由于有的人好逸恶劳，他们认为，一旦离开的生产劳动岗位，坐进了办公室，就不用再参加那种艰苦的劳动了。他们就可以高高在上，人五人六的了。这样的观念显然与共产党对干部的要求相背离。所以，如果没有干部参加劳动这样的制度安排，这种好逸恶劳的人就会越来越多，这样的趋势就会越来越严重，这样的趋势对社会主义中国是非常危险的。
除了国有企业或者公有制企业中的干部要经常参加生产一线的劳动之外，非企业的党政干部也需要定时参加劳动。虽然他们不一定要到企业中劳动，不一定要必须掌握某种特定的劳动技能或者擅长使用某种生产设备，但是他们一定要到群众当中去，与群众一起劳动。他们最能够参加的，就是各种公益劳动。这样的劳动在任何时候、任何地方都存在，关键在于我们的干部是不是真的愿意去参加这样的劳动。你去和群众一起参加这样的公益劳动，直接接触群众，面对群众，就可以很方便地与群众交流、沟通。群众在与领导干部一起劳动的时候，也会反映他们自身存在的困难、问题，提出他们对于经济建设与社会发展的建议或者意见，这对于干部直接听取群众的意见，而不是只听下级官员的汇报来了解客观实际情况要有效率得多。而且，干部经常参加与群众在一起的劳动，群众也就不会对这样的干部有疏离的感觉，不会认为这样的干部是高高在上，这对融合干群关系是非常有好处的。
我们党的历史经验告诉我们，官僚主义、形式主义害死人。而发生这两条祸害的主要原因就是一些干部严重脱离群众。而脱离群众的一个原由，就是干部没有参加必要的劳动。所以，我们非常有必要从现在起，针对不同领导岗位的领导干部的具体情况，制定各级各类干部参加劳动的具体制度，并且要求各级各类干部必须严格执行这样的制度规定。
通过干部参加劳动，有利于干部与群众关系的融合，有利于群众对于干部的监督，有利于我们政策与策略的制度走好群众路线。所以，坚持干部参加劳动，可谓有百利而无一弊。那种认为干部只要把各自的职责做好就可以了的观点，实际上是资本主义雇佣劳动制度下的做法，与社会主义制度是格格不入的。
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