2006年10月31日出版的〈第一汽车集团报〉在第三版全文转载了《求是》杂志2006年第20期上发表的题为《把全心全意依靠工人阶级落到实处》署名中国第一汽车集团公司党委书记兼副总经理赵方宽的文章。并附加编者按，既：“10月19日出版的2006年第20期《求是》杂志，发表了中国第一汽车集团公司党委书记兼副总经理赵方宽的署名文章，题目是《把全心全意依靠工人阶级落到实处》。文章用四个部分，结合一汽实例，全面地阐述了依靠工人阶级的必要性和重要性，对一汽当前进行的宏伟事业有着极其重要的指导作用，本版特全文转载，以飾读者。”《求是》杂志…集团公司党委书记…署名文章…结合一汽实例…全面地阐述…工人阶级…重要的指导作用…；〈第一汽车集团报〉的总编先生似乎很有“感悟”。但10月19日就已经见诸中国共产党最高理论刊物《求是》（原红旗杂志）上的文章，并且为集团公司党委书记亲自撰写署名，又是对一汽当前进行的宏伟事业有着极其重要的指导作用。却在发表后的第12天才在10月31日出版的〈第一汽车集团报〉第三版被“特别”转载，期间相隔20、23（集团公司第三次科技大会专刊）、24、27日四期已经出版的报纸。这就使得编者按的：“本版（第三版）特全文转载，”更加地 “特意”非常！而《把全心全意依靠工人阶级落到实处》——一个久违了的声音也就在总编先生“敏感”的职业嗅觉中再一次被“久违”了12天。由此可见，中国数以亿万的工人阶级要重回主人公的地位，再次成为中国共产党全心全意依靠的主导阶级，其今后所要走的路程绝非坦途。
之所以《把全心全意依靠工人阶级落到实处》称作久违的声音，其中最重要的一点就是近些年来，伴随着国内改革开放不断深入与经济发展过于表象化繁荣的掩饰，有一些从事企业领导工作，特别是大型国有企业领导工作，并且是具有共产党员身份的年轻干部。过分地强化渲染企业经营数字的激增，生搬硬套所谓先进的“西化”理念模式管理企业。致使企业中党群、干群关系紧张对立，隐性问题激增。更有甚者，公然漠视党在企业中的领导监督地位。人为地造就所谓“新精英阶层”，根本地弱化与无视工人阶级在国有企业中的主人公地位。挑战中国共产党是中国工人阶级的先锋队（中国共产党党章总纲）这一党的根本原则属性，严重地败坏了党在工人群众心中即以形成的崇高形象。所以当赵方宽以中国第一汽集团公司党委书记的名义在《求是》杂志上发表题为《把全心全意依靠工人阶级落到实处》的文章，真的让一汽的工人员工们倍感振奋。全心全意依靠工人阶级这是中国共产党在其成长发展的各个历史时期都始终不移地坚持的思想信念。当一些“原本的工人阶级”在近几年的改革开放中极速地升华为有产的精英阶层时，这一信念就被蓄意地模糊与弱化了。而国内一些主流媒体刻意的舆论导向，也客观地加大、加速了这一进程的演变。因此当党的十六届六中全会之后，一位特大型国企的党委书记在党的最高舆论刊物《求是》杂志上发表这样的理论文章，真的让人是久违了！！！
应该说，所有真正关注中国改革开放、经济建设，特别是国企未来发展的人，都会正视这一声音的出处，并从这个久违的声音中去感悟时代的脉路。
文章分四个方面结合一汽企业实际，剖析论证了当前国有企业的发展，为什么要全心全意依靠工人阶级的现实意义和理论依据。文章摘要如下：
一、深刻认识和把握科学发展观的本质，努力争强全心全意依靠工人阶级的自觉性
工人阶级是企业的主体，是社会主义现代化建设的主力军。增强企业核心竞争力，推动经济社会全面、协调、可持续发展，必须全心全意依靠工人阶级，这是坚持以人为本、落实科学发展观的本质体现。
全心全意依靠工人阶级是坚持国有企业正确政治方向的根本要求。全心全意依靠工人阶级是党的一项基本方针。全心全意依靠工人阶级办企业，既是巩固党的阶级基础和执政基础的需要，也是贯彻落实科学发展观，保持国有企业正确发展方向的根本要求。作为大型国有企业，一汽时刻牢记所肩负的经济责任、政治责任和社会责任，不断适应改革开放和发展社会主义市场经济的要求，努力抓住汽车市场高度增长的机遇，企业的产销规模、销售收入和利润连年快速增长，为企业未来的发展、广大员工根本利益的实现奠定了基础。
……
全心全意依靠工人阶级是构建和谐企业的基本要求。构建和谐企业、和谐社会，必须解决好“为了谁”、“依靠谁”的问题。一汽在多年的实践中，始终坚持把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意，当作综合反应企业发展得失成败的一面镜子，把关心职工、理解职工、尊重职工、体贴职工、实现职工的全面发展作为一切工作的出发点和落脚点，促进了企业的和谐发展。
二、完善机制，畅通渠道，不断健全全心全意依靠工人阶级的体制机制
一汽从完善体制机制入手，建立健全有关的规章制度，使全心全意依靠职工群众办企业成为整个企业运行的有机组成部分。
……
三、拓宽领域，深层推进，不断强化全心全意依靠工人阶级的工作措施
全心全意依靠工人阶级，就要在企业生产经营管理的实际工作中，不断扩大职工参与民主决策、民主管理、民主监督的覆盖面，集中群众智慧，促进企业持续健康发展。
重大问题问策于民，积极推进决策科学化、民主化。集团公司明确规定，凡是企业改革和涉及职工群众切身利益的问题，都要经职工代表大会讨论通过，企业的经营状况要向职代会通报，工作安排要经职代会审议。班子成员经常在职代会上接受群众质询和监督，与职工代表面对面交流，认真倾听群众意见，问策于民，使企业的重大决策体现职工群众的意愿和利益，提高决策的科学性。
敏感领域公开透明，有效促进企业民主管理水平的提高。职工代表参加厂务公开领导小组，参与企业各方面包括某些敏感领域的管理，有效促进了企业民主管理水平的提高。建立竞争上岗机制，职工代表全程参与竞聘，做到岗位、竞聘人员名单、考试、答辩、上岗结果公开透明，体现了公开、公证、公平的原则。一汽每年采购金额高达700多亿元，基建技改、厂区建设改造投资等数额巨大。对这些容易发生权钱交易、出现暗箱操作的敏感领域，职工群众直接参与管理，实行公开招标并明确规定必须有职工代表参加。
……
四、提高素质，维护利益，不断夯实全心全意依靠工人阶级的基础
贯彻落实科学发展观，全心全意依靠工人阶级，不仅要从政治上依靠、制度上落实，还要从素质上提高、权益上维护，不断夯实依靠职工群众办企业的基础。一汽十分注重提高职工的市场竞争意识和生存发展能力，关心职工的生活，在实现企业持续健康发展的同时，切实维护好职工的切身利益。
……
应该说，《把全心全意依靠工人阶级落到实处》这久违的声音确实击中了大型国企近几年来在发展建设过程中出现的“西化”意识垢弊的痛处，也确实是一部分新生代的管理精英所最不愿意听到的。同时也是让企业的工人员工们对其所处地位因此可能会受到某种影响而产生顾忌的心结所在……
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