改革开放以来,企业主权逐渐从广大劳动者手里转移到了资本家手里,企业的最高权力机构在建立所谓"现代企业制度"的幌子下由职工代表大会让位给了股东大会.我国人口众多,国家禁止工人成立独立工会,工人罢工没有法律依据,中华全国总工会系统的工会工作人员在所在企业领取工资,吃人家的嘴软,拿人家的手短,所以我国工人工资在全世界处于极低水平.我国国内生产总值已经超过日本,排名世界第二位,但是我国劳动者收入却排名世界倒数前几位.劳动者工资极低的结果是我国生产的产品价格低廉,劳动者的血汗和稀缺的自然资源通过产品出口大量输送到了欧美日本等发达国家,供那些国家消费,留给国内的是劳动者的微薄收入和贫困生活以及自然资源浩劫和环境污染,出口企业将大量贸易顺差美元换成6-7倍的人民币充斥国内货币市场,导致长期通货膨胀持续以及房地产价格大幅度上涨,进一步挤压国内消费能力.政府用贸易顺差购买美国8500亿美元的两房债券和政府债券,两房陷入亏损和破产境地,美国大量印刷美元,两房债券和政府债券贬值是大势所趋,两房债券和政府债券贬值就是中国人民血汗和资源的贬值!这难道就是我们改革开放想要达到的目标吗?这种发展模式可持续吗?
我国要走出经济危机,走上科学发展道路,建立和谐社会,必须改变这种发展模式!国家也在酝酿收入分配改革方案,目的是通过改革国内收入分配,促进国内消费,从过度依靠出口转向出口和内需平衡发展.但是从分配改革方案的内容看,仍然重在通过政府税收,转移支付,社会保障等进行二次分配改革,显然没有抓住我国收入两级分化,劳动者收入水平极低的根源!国家也提出劳动者工资集体协商等一次分配改革措施,但是劳动者工资集体协商是建立在力量强大,忠实维护劳动者利益的工会基础上的,没有这个基础,劳动者工资集体协商最终还是资本家说了算!目前我国禁止工人成立独立工会,工人罢工没有法律依据,劳动者工资集体协商将无果而终!
收入分配改革的根本措施是是提高劳动者在企业中主权,中国是社会主义国家,不要照搬西方资本主义国家资本统治劳动力的所谓"现代企业制度",法律应该规定企业实行职工大会和股东大会"两会"制度,关系职工利益的决策必须通过职工大会的表决!在我国目前这种劳动力数量巨大,就业压力巨大的客观情况下,放任劳动者相互竞争,让工资由市场决定,必然导致劳动者工资处于极低水平,正确的做法是规定劳动者有权参与税后利润分配.我们国家是社会主义国家,我们党的指导理论是马克思主义,马克思<资本论>说:企业利润来源于剩余价值,剩余价值是劳动者创造的,因此劳动者有权参与税后利润分配.国家规定最低工资,劳动者年收入除工资外主要来源于税后利润分配,这也有利于落实党和国家提出的让广大人民共享改革开放成果的号召,另外,劳动者参与税后利润分配也有利于降低资本家压低工人工资的动机,因为压低工人工资带来的利润在税后利润分配中部分又要回到劳动者手里,劳动者参与税后利润分配也有利于提高劳动者工作积极性!
浙江大学吴博士
2010年9月17日
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