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普华永道美女硕士猝死,暴露私营经济严重的剥削性

刘宇辉 · 2011-05-01 · 来源:乌有之乡

 

共产主义信仰者:刘宇辉  

   

  

东方网4月19日消息:据《劳动报》报道,至今,普华永道25岁的女员工潘洁是否“过劳死”仍无定论,但是,由此所暴露出的该行业员工长时间、高负荷的工作状况,以及他们诉求、维权机制的缺失,却是不争的事实。据记者了解,无论是普华永道还是德勤、毕马威、安永(业内称为“四大”),在沪多年来,均以种种理由拖延建立工会。早在2008年,“四大”就被全国总工会列入了“长期不建会企业”名单。  

新民网:记者从小婕的微博上看到,她所发布的最后一条内容定格在4月1日。从照片上看,女孩很漂亮,微笑甜美。她从今年1月起不止一次透露自己“很累”“很疲惫”“工作很多”。3月31日,小婕说,“有个空档就发烧”;4月1日,她说自己的白细胞达到1800;而更早的微博显示,小婕作息不规律,有时凌晨4时还未睡觉。

   

 

     “普华永道美女硕士猝死”,这是个普通老百姓都关注的事。从事体力劳动的民工有累死的,白领年轻人为什么也会猝死?为什么会因病毒性感冒诱发急性脑膜炎?为什么不能及时就医?为什么要长时间工作?为什么没有工会管理?为什么公司管理层还在回避问题的存在?为什么这个行业存在这种普通性?  

一个企业招聘,至少有三看:一看应聘者够不够健康,二看这个人的能力是否适合企业的需要,三看求职者的薪水要求是否与企业的支付计划相宜。大众都明白这一点,潘洁已经入职半年,无可否认是被公司相中的,身体不会太差、能力不会太差、薪水要求也没有过高。潘洁一直在认真地、勤劳地工作,她的思想、她的劳累是周围人都清楚的。从1月到4月,她坚持不渝地努力、不顾身体疲惫,经常深夜加班。她总是忙碌地赶领导布置的工作任务,知道同组人的辛劳,舍不得延误工作、拖累同事;遇到疑难和缺知,她多方查询并求证,不想辜负领导和客户的期望,尽量让工作在自己能力范围内、领导的要求内做到尽善尽美。她的身上有着几种优秀的品质:团结友爱、敬业尽责、求索攻坚、诚实守信、勤劳节俭等。我百分百欣赏这个美女,可惜无缘相识、相交、相知。  

说对待工作的态度,有三种不同的人:一、“我不加班,加班也只是做样子。”这种人会保护自己的利益。二、“我可以加班,但我只能加班两小时。”这种人愿意为工作牺牲一部分时间,是善于配合工作的人。三、“我必须加班,不然工作完成不好。”这种人责任心太强,是个为了工作可以不顾一切的人。尽管第一种人无错,每个公司和单位还是都想要第三种人和第二种人,因为他们奉献的剩余价值多,创造的财富更多。潘洁无疑就是第三种人,所以她为了工作错过了最好的治病时期。  

潘洁所在的单位加班多,不是招聘回来的这些人能力差,而是招聘的人手不够,即招来一个人要做二、三个人的事。会计师或税务师事务所是不会招上述的第一种人回来,招的第二种人也少,大都是潘洁类型的第三种人。他们的招聘者眼睛有毒,可以分辨求职者谁会是第三种人,万一招回的是第一种人,一般都会主动辞职或被要求请辞。这是多年行业经验的必然。  

会计报表的审计、所得税的汇算清缴及与所得税相关的专项审计等,集中在每年的上半年。这与工商、税务、国资、银行、证监会等方面的年检、年报相关。会计师或税务师事务所与一般的企业和单位一样,平常不养闲人,招聘工作都是集中在下半年11月左右。招聘对象为三类:一、实习生或刚毕业的,可以帮忙复印或打印资料,专门打理下手。二、离职的有经验的会计人员或税务人员,进行原始凭证及帐表的查阅、审计底稿的记录和整理、格式文书的制作等。三、离职的有经验的审计人员或新注册资格人员,有能力的并独立组织完成项目审计、形成审计结论。所谓的每个项目要求几个人及其执业资格、几天时间及其审计质量控制等,只是在审计报告的三级审核签字表及备案表上的形式。会计师或税务师事务所面对大量的客户及时间限制,在人员有限的情况下,导致刚入职的潘洁才会有那么多的工作及工作相关的事件需要加班。  

别看会计师或税务师事务所专门审计别人,他们自己就经不起审计,他们如此用工,大都不想签订劳动合同,不想支付加班工资,不想为员工购买社保、住房公积金及相关福利,同样的违反财务规定还有大量的现金支出,他们中不少是多挂几块牌,自己审自己。因为他们是私有制,省下的钱大部分可以进入合伙人的腰包。他们作为中介并有立法支持,他们还会通过行业协会维护行业及事务所的利益,但他们始终想不起要维护员工的利益。所以潘洁所在的事务所即使是“四大”之一,也是没有创建工会组织的。全国总工会在2008年7月的《推进世界500强等跨国公司工会组建集中行动工作简报》(第五期)中,简报:“普华永道、德勤、毕马威、安永等全球四大会计师事务所,多年未组建工会组织。其中,德勤会计师事务所已建立党组织,党员人数421名,占职工总数三分之一。”“四大”列入“长期不建会企业”名单,是这个行业的共病使然。   

“四大”有业中一流的业绩、服务及员工薪酬。有记者对“四大”薪酬的了解:普通员工基本月薪一般在5000至8000元之间;经理基本月薪约为3万元;高级经理基本月薪约5万元。而合伙人赚得比较多,最一般的合伙人每年都有100多万元以上的收入。金融危机时及之后,“四大”为节流做出了许多发明创造。业内的二流、三流事务所相继效之。毕马威的PPL(part pay leave,即公司只给员工交五险一金,除此之外员工无到手收入)以及“弹性工作制”(即没有项目做的员工可以“选择”放无薪价,不特定假期长度与时间段),安永的Leave of Absence Program(LAP)的计划等,各种名目的减省工时的方案。减来减去,减的是普通员工的收入,不想减合伙人的收入,不仅降低了员工收入,更严重打击员工士气。在大半年忙的季节中,工作日加班一般约4小时,每小时加班费为1.5倍时薪,这天算加班费的时间约有6个时薪;双休日为2倍时薪,法定假日3倍时薪;如此算,员工每月付出的加班如果换算成加班费的话可以相当于一个月的工资,甚至超过。“四大”及他们的同业只是象征性地支付一点所谓的奖金。如此,整个业内员工流动性很大,忍受不了劳累不断跳槽的大有人在,在下半年11月左右自然就形成了他们的招工高峰期。  

“四大”虽然都没有建立工会,但员工对工会的知晓率和认知程度远高于其他很多外资企业的员工。员工在做项目的时候,经常涉及工会经费的审计,所以对工会的法律法规和工会作用相当了解。员工肯定有积极创建工会的愿望。对“四大”长期不建立工会,参与推进“四大”建会的工会干部表示,这些企业显然是在拖延建会。他们分析认为,此举可能基于两个原因:一、建立工会意味着其每年需缴纳数百万元的工会经费。二、工会成立后,势必参与到企业事务的管理中,从而改变企业内的劳资力量对比格局。由于“四大”都是地区上的纳税大户,个别职能部门对建会态度暧昧,工会干部在一次次上门做工作的同时,也希望有关部门能形成合力,共同推动“四大”成立工会。  

会计师或税务师事务所大都采取合伙制,是一种典型的私有制。允许发展私营经济,允许贫富不均,是社会主义市场经济的一定需要。可私有的本质就是剥削。允许合法的私营经济雇工剥削现象存在,又要警惕和防止剥削现象扩大化,演变成为剥削制度,是现阶段最主要的矛盾。“在2004年前后,普华永道亦曾出现过较大的劳资纠纷。在合并了因安然事件而倒下的安达信的中国区部门之后,管理问题导致了劳资关系对立。工作量与收入的不匹配以及高层人员与普通员工之间收入差距过大引发了近乎‘罢工’的情况,最终以资方给予一定加班费用并提前发放花红而暂告解决。”  

在现阶段,“消灭剥削”?还是“允许剥削”?不仅涉及马克思主义的重大理论是非和原则,而且事关党和国家的现行经济政策,同时还影响到不同社会群体的切身利益。如果处理不好,有可能影响人们对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对党和国家现行政策的信任,甚至影响到社会的和谐与稳定。因此,我们应勇敢面对现实,用实事求是的科学态度去研究和探讨用目前的剥削问题。同时我们也应该相信,社会主义本质是消灭剥削这一马克思主义真理,是有力量解释现实、说服群众的。可有关职能部门脱离了党的领导,把善良的老百姓置之一边,处理问题站在资方一边。劳资问题日益突出地摆在面前。富士康的“连环跳”、 村民遭强拆被逼自焚、“我的爸爸是李刚”、 药家鑫杀人事件等,已经在一定程度上呈现了官方相当一部分人成了资方的代言人,把为人民服务抛之脑后。我们的生活中,那些真正的共产党人,在忘我无私地工作,有不少人因工作劳累至伤、至死,这是大家有目共睹的。而那些假鬼子般的共产党人,却是只为自己享受共权共钱努力,他们让党内变得污浊,让人民恨得牙痒痒,他们怕真正的“共产”,基本大都借改革之机把钱财挪往国外。  

潘洁成了忍受剥削的牺牲品。说人,总体是善良的,尤其是普通老百姓更善良。为了社会的安定和谐,无私的共产党人和普通老百姓往往会在社会主义建设中放弃部分个人的合法权益及权力,可在一定程度上助长了不法之徒及资产阶级地欺诈及更严重地剥削。阴暗的势力开始明目张胆地操纵经济及政治,人民及党的上层治理开始反思。如何让私有制减少剥削,更好地为社会主义市场经济服务,仍旧是是全党及全国人民的重要课题。  

仿佛听到潘洁的灵魂在空中呼唤:“私营业主们,钱财乃身外之物。何不让更多的人们一起轻轻松松地工作?蓝领及白领兄弟姐妹们,多多关心自己的身体,身体乃革命之本。为什么要牺牲生存、生活的基本权利?政府公务员们、企业领导们,不要只为小家,可要为大家呀!党、政、工领导们,你们别让真正为人民服务的人太累,别给营私舞弊的人玩弄权钱交易的机会!……”  

   

   

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