不拘一格也是有格的
提要：不拘一格选人才是必须的，但说不拘一格其实也是有格的。在这格破了那格还没建立之际，需要谨防“一限就死，一放就乱”情景再现。
清华大学2010届毕业生焦三牛，在参加工作仅半年后，即升任该市外事侨务办公室副主任(副县级领导)，在网上引发了热议。不少网友惊呼，又出现了一位“火箭式”干部。
昨天《人民日报》发表的署名“仲祖文” 的文章《不拘一格选人才》，充分肯定甘肃省武威市选才、用才的做法，并还从四个方面论述如何进一步不拘一格选人才，一是必须有敢为事业用人才的胆识和气魄，二是必须源源不断培养造就大批青年英才，三是必须用改革的办法选人，四是必须营造良好环境，不断大胆探索。
这给人一个强烈的信号，青年英才的脱颖而出，将突破台阶、资历、年龄、地域的限制，进入人才成长的快车道。
这是否意味着今后公众将面对更多的“火箭式”干部，还有待进一步观察。不唯台阶、资历也好，不唯年龄、地域也好，只要因此选出、任用的是真正的青年英才，公众一定会拍手叫好。
问题是，我们说的不拘一格之格是过去之格，还是全新之格。如果是过去之格，至少还有一个参照体系，如果是全新之格，那么这个参照体系在哪里？这应该是公众非常关心的问题，不拘一格选人才需要有个谱，这个谱是体制机制，是制度规范。不能一提不拘一格选人才，各地在选用人才就可以“百家争鸣，百花齐放”了。这样的话，焦三牛式的青年英才们固然能及时获得成长空间，但也难免鱼龙混杂、泥流俱下，也为任人唯亲、唯钱、甚至是任人唯“官二代”大开方便之门。
因此，说不拘一格选人才，其实也是有格的。过去之格应该打破，全新之格也应该建立，这两者的交叉区域需要实现无缝链接。如若再陷“一限就死，一放就乱”局面，收拾起来就绝对不如破格那么爽快了。
2012年2月13日
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