《人民日报》发表了一篇题为《不能让老实人吃亏》的文字，在说明了“老实人”们的重要性之后，指出了解决问题的方法是“关键在于各级领导者”、“根本在于形成科学的用人机制”。总而言之，干事的“老实人们”要想不吃亏，一靠领导圣明，二靠制度健全。然而，仅仅这样就够了么？
制度的确立都是经过深思熟虑的，科学性和正确性是主要的，但是又都是靠人来执行的，具体的说，就是掌握着具体人事任命权的各级领导的。可是，某个领导或者某些领导班子不圣明，不按照制度办，甚至是按照制度来进行符合组织程序的提拔亲信、卖官鬻爵，怎么办？这不是危言耸听，很多落马的贪官污吏都如此干的，就比如济南的段义和提拔情妇柳海平的过程，相信该走的程序都走了，在违反制度原则的同时该利用的制度都制定了。若不是一声爆炸，可能那些公平、公开、公正的集体研究决定背后的猫腻还暴露不出来，就是爆炸了也没有看到在柳海平和段义和升迁道路上举手的各级领导班子成员们付出什么代价，本应在柳海平乃至段义和岗位上的干事的老实人依旧是在吃亏。可见，要想让干事的老实人们不吃亏，仅靠制度是不够的，仅靠领导圣明是不够的。一个坏的领导，一个不好的领导班子，完全可能使任何制度沦为打压老实人、重用奸猾人和坏人的工具。
那么，还要靠什么呢？一靠群众路线，二靠干事的老实人们自己。
群众路线是党的根本工作路线，群众路线就是一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去。所以，在这个问题上，我觉得《不》文中的一个提法有待商榷，那就是：“各级领导者更有责任慧眼识金···让广大干部群众熟悉他们、了解他们。”群众路线的根本，就在于相信人民群众的智慧、依靠人民群众的智慧，以人民群众为老师，而不是把人民群众当作需要领导开化才明白的群氓。事实上，对干事的老实人的认识和对一心“谋官”者的认识，人民群众历来是走在领导干部前面的，就历次反官僚、反腐败的行动来说，人民群众也是走在前面的。对于“四人帮”的反对是这样，对于邓小平同志的复出是这样，对于陈良宇之流的落马也是这样。所以说，在重用干实事的老实人这个问题上，在很多时候不是领导者去高高在上去教育、引导群众的问题，而是掌握着人事大权的领导们有没有和人民群众站到一个立场上去思考、去判断、去干事的问题。
党的十七大上明确提出了要保证人民“表达权”的问题，在不让老实人吃亏上，尊重、保证、鼓励人民行使对干部任用的表达权相当重要，不但要让群众表达谁应该升职，更要让群众表达谁不应该升职，谁应该罢职。公示的制度外，还应该有公议制度。
再有，就是干事的老实人要不吃亏，还要靠自己站出来去维护自己的权益和社会的公义。老实不等于对什么都默不作声。什么是正确对待?正确对待的前提是正确，正确对待首先就是要旗帜鲜明地反对错误，反对不公正，自觉地去抵制。须知，老实人对不公正对待的无原则妥协、忍让，只会助长不公者的嚣张气焰，只会让公义受到损害，只会败坏社会风气，对和谐社会建设百害而无一利。因此，我们要鼓励干事的老实人说话，尤其是说不满的话。表达不满是表达权里一项重要权利，而且是最重要的权利。
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