今天是7月的最后一天，也是八一节的前夜。晚上我与几个转业干部聚会，眼花耳热之后，同事老王讲述了他的一个故事。他当时军校毕业后在一个远离陆地的海岛上已经当了三年的排长，在一次会操结束后，团政委这样喊了一句：“那个排长，过来一下！”老王当着全团官兵面，理都没有理，掉头就走。他的感觉很简单，我在海岛干了三年，作为团政委，你连我姓字名谁都叫不出来，我还有什么必要和你对话？事后，那位团政委让连长指导员指名道姓地请老王到他的宿舍坐坐，开头第一句话就是：“王排长，你辛苦了。”随后，抽了一支老王递给他的九十年代5毛钱一包的西湖烟。
从这个故事上，我们首先看到的是领导者，应该对下级有起码的了解、肯定和尊重。在苏联抗击法西斯侵略的时候，一个西方记者问一个为维修坦克几乎冻僵的士兵为什么这样做的时候，红军士兵说了这样一句话：“斯大林知道我。”普通的劳动者，感情是很朴素的，他们并不是寻求升官发财，他们就是要一点点基本的肯定，换成一句简单的话，就是知道我，知道我的劳动，知道我的付出，知道我的名字。如果，一个领导干部，连这个都不能做到，下级完全应该掉头就走。但是，现在的领导干部们，扪心自问做到了么？让一个市委书记认清全市几百万人是强人所难，但是，最起码你对属下处级以上干部你应该了如指掌，对乡镇一级干部应该是心中有数。我们遗憾地看到，很多处级干部可能连自己的部署都认不全，很多厅级干部可能连自己主管范围的相关岗位职责、工作流程和工作标准都不知道。相反，一些人对上级的爱好，甚至上级的血压血糖浓度都了如指掌。这样的干部队伍，不要说建功立业，也不要说尸位素餐，亡党亡国都在眼前。
再者，我们要对那位团政委的行为表示赞赏，因为他认识到了自己的错误，认识到了下级的调头就走的原因所在，并及时予以纠正。不过，我们要问的是现在的官场，还有几个人有王排长这样的个性？有几个领导还有团政委那样勇于改正错误的胸怀？中组部说，不要让老实人吃亏。其实起因不在于老实人是不是去呐喊、去鸣冤叫屈，而在于组织部门自己，有没有去主动凭着业绩和能力去考察干部。如果都等人才来毛遂自荐，我看是在鼓励跑官要官，是在拒真正想干事、能干事、干成事的人于千里之外。
第三，我建议对主要负责干部和组织部门的年终考察的时候，增加一项知人的内容。科学发展观不是以人为本么？连自己部署的情况都不知道，怎么以他们为本？方法很简单，拿出低一级干部的花名册，随机抽取三个，问这些人的情况，然后找这个人来考察，看看是不是真了解，这都做不到，这个干部我看就是不合格的，建议一票否决。先从省委书记抓起，任职半年这个还做不到的，我看就可以勒令辞职了。
别让下级掉头就走的核心是什么？就是不要脱离群众。这都做不到，就不是共产党的干部，说句不客气的话，连皇上的狗奴才都不配。
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