国企改制中职工安置
的重大缺项
辛华
目前，国企在改制中，普遍由于企业资产变现的安置资金不足，不给或者少给工人补发工资。其实，这是国企在改制中对职工安置的一个重大缺项。而主宰工人解除国有身份命运的当权者，对此有一个貌似合理的解释：企业就是效益工资，企业效益好就多开一点，反之就少开一点，不存在补的问题。
不值一驳，但颇具迷惑力。所以，还得驳他一下。
工人工资=劳动力价值
按照政治经济学（包括马克思主义政治经济学）的基本论点，工人工资是工人劳动力价值的货币体现形式。无论上班，还是打工，实质都是出卖劳动力的行为，理应得到与劳动力价值相等的足额工资。所谓的“效益工资”，纯属一种老掉牙的违反市场经济原则的强词夺理。有的私营业主一夜暴富，他能对工人实行“效益工资”而让工人小富一把吗？现在国内工人在私企供职的占大多数，难道只要老板说一句“我赔了”，工人的工资就分文不开了吗？就连拖欠农民工的工资，政府还一再强令补发，甚至温总理也为此做过批示，那么国企工人的工资就可以不足额补发吗？
工人劳动力价值=国家企业工资标准
什么是国企工人的劳动力价格？这个问题的答案很简单，那就是国家制定的《企业工人（或者干部）工资标准》。工人档案里的最后那张调资表，就是工人当时的劳动力在中国差强接近于社会价值的价格表。如果这张表上的工资额没有达到政府发布的最低工资标准，还要上调到这个标准水平。
国企亏损责任人=政府
国有企业之所以亏损，从根本上讲，无非两个原因，一是政府任用了无能领导、贪腐领导；二是政府实行改革开放政策，国家富了；但是，国企却为此付出了巨大牺牲，导致普遍亏损，工人穷了。
国企的亏损，与工人无关。所谓的企业主人地位，只是说词好听一点而已。工人既没有权力选择厂长（主人无权选用仆人），也没有权力经营管理（主人听从仆人调遣）。当然，权力还是有的，起码还有权实现自身劳动力的使用价值。说词不中听一点，工人做工就是出卖劳动力，养家糊口。如果工人的活儿，堂皇一点说，如果工作没干到，没干好，厂长可以扣他工资、不上调他工资或者下调他工资，但不能否掉他的劳动力价格。如确因资金问题暂时不能足额开资，则属欠资，须要以后补齐。如果工人被解除国有职工身份的今天还不给补齐，就再也没有“以后”了。
国企工人=国家经济政策的最大受害群体
计划经济政策时期，国家实行的是“高积累，低工资”。企业不仅要缴税，还要上缴利润。根本就没有什么“效益工资”的提法。国家财政收入里包含着多少国企工人的劳动剩余价值？而工人整体则是名副其实的无产阶级。商品经济政策时期，国企背负计划经济遗留的沉重包袱(例如“广就业”造成的人员过剩等等)，效益逐年下滑，工人收入逐年下降，成为两极分化中的最低阶层。此时，当权者居然开始强调起“效益工资”了！
安置资金缺口兜底人=国家财政
国企改制的关键环节是职工安置，职工安置的重要项目是补发工资。但是，企业自身解决不了怎么办？好办。既然国家现在富了，而且是以牺牲国有企业为代价富了的，国企工人又是国家两大经济政策的最大的受害群体，这笔钱，理所当然应该经全国人大通过相应的特别法案，由国家财政预算专款拨付，兜底解决。
更多的国企改制观点——辛华博客
（欢迎进入）：
http://www.neet.cn7/Hxh500605/index.html（←点击）
「 支持乌有之乡！」
乌有之乡 WYZXWK.COM
您的打赏将用于网站日常运行与维护。
帮助我们办好网站，宣传红色文化！
注：配图来自网络无版权标志图像，侵删！
声明：文章仅代表作者个人观点，不代表本站观点——乌有之乡
责任编辑：heji
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
