金融企业改制中是如何歧视老职工的

文章内容转帖自央视论坛。http://bbs.cntv.cn/thread-14723449-1-1.html笔者自己转帖，想探讨这类问题为何会出现，公开违反国家政策的事情为何却长达十年也不能解决。全文如下

中国农业银行16万内退老职工权益问题　 　

每年抢走一百亿，你们还想持续多久？农行16万内退职工这样责问农行各级管理层。　　

农行内退老职工所受不公正待遇问题，已经10年了，涉及16万多内退老职工。

第一．农总行和省分行的管理层违反国家政策。农行内退职工问题始与2001年，涉及全国16万人左右。内退职工一再上访，原因是农业银行各省分行明显违反了人事保障部1994年1999年以及近些年强调的内退政策，并制定一些内部分配政策，严重伤害大家太久了。人事保障部文件要求距离法定退休年龄5年以内，或者六级残废以上。而农行总行2001年29号文件也是和人保部文件保持一致的。但是具体掌握上各省行却都突破了规定，河北省分行很多40多岁的都被提前内退了。这事情一开始就违反了政策。没有公开文字文件的情况下把大家弄回家。所以，违背国家政策和本单位政策的是单位管理层　　

第二．单位管理层制造严重不公。违反政策后，单位分配政策长期采取了对内退老职工歧视的态度。首先内退不符合政策也没有文件，直到现在，长工资时内退老职工群体没有文字依据。内退职工每一次长薪水都不在范围，都需要老职工一次次找领导，不找不解决。2001到2006年单位在职工待遇长了两倍，内退职工分文也没有。不在册没文件，没政策，分文不长。这样十年没有一个正式文件？退时没合法，以后就无法合法，这样待遇变的很低。　　

另一条就是老职工内退后，单位从新制定分配政策，歧视内退职工。措施是，固定部分只占薪水的百分之二十，而绩销挂钩部分高达百分之八十。当初内退合同写的20年到30年以上的话按照原来级别百分之八十到九十之间。假如我们这样原中层本来在职月薪该是一万元，退了八千五，如今二线也这样掌握。但是单位管理层，对内退职工，先给扣掉百分之八十元，再按照百分之八十五，就剩1700元了。某市农行人事处原来三位处长，2006年，正处长内退月薪1200元，副的在职同月8400元还有奖金，另副职1120元，也就是差距接近10倍了。去年内退老职工年总收入两万七八千元，可是才两年工龄的本单位新职工年收入都人均13万元了，30年工龄的薪水连两年工龄的薪水的零头都不到。三个处长都不在岗了，两个内退的月薪都是两千多，那个副的也二线不上班了，可却月薪一万，莫名其妙么！　　

企业分配内退少，就有人多。全农行过去十年内退职工被克扣薪水根据计算应该在600亿到1000亿人民币之间。这些应该是流入了现在各级管理层腰包，巨大利益驱使下，不顾公平，也不在乎脸面了。　　

第三，关于诚信,农行管理层采取了欺骗和无赖的做法。因为30年50岁以上职工都签字答应内退，还有不少20多年工龄的职工也同意内退提交了内退申请，是因为各地领导那时答应不亏待大家，而且内退合同写上了按照自己在职的工龄给予20年以上百分之八十，25年以上百分之八十五，三十年以上百分之九十的薪水。可是后来管理层耍赖，单方面毁约，按照扣掉百分之八十绩效以后再给上面比例。于是只有百分之十七八给内退职工，百分之八十被强行扣除了。比如，同样某市农行人事处三个处长，两个内退，一个在职后二线，内退的2006年只给1100元，在职的却8400元月薪，这是百分之八十五么？今年二线的那位处长，给百分之七十月薪还达到一万元以上。而当初签约百分之八十五九十的两位同一处室前任处长却只有月薪2千多点。管理层耍无赖嘛！原因在于利益驱使下，农行各级管理层没有满足，迟迟不肯纠正错误，采取拖延的方法，迟迟不肯落实国家内退政策，这样以便于克扣更多的内退职工工资，以满足各级管理层现职人员的贪欲，获取每年全行上百亿的克扣内退职工的薪水暴富自己。　　

                           ------------------ 农业银行全国16万内退职工