对于中国国企而言，它不仅仅是一个生产单元,而且是一个军事单元；也是大多数人的最合适的安身立命的归属单元。
国家有难，一声招呼，一个会议，国家意志很快就能传递到国民身上，抗洪救灾、抗震救灾、民兵训练、动员教育、文艺演出、社会活动等等，都可以很快组织起来！旧中国为什么中国人任人欺负，就在于国民是一盘散沙，缺乏组织；私有企业为什么缺乏组织性，是因为私有老板的“唯利”性导致的，尽管也有个别老板觉悟高一些，但总体上在利益上是冲突的，私有企业很难形成一股坚强战斗的团队精神，因为私有企业平时的管理是阶层式的官僚等级，最下层的大多数劳动者与官僚阶层是难以沟通的，它秉承的是“上智下愚”的管理模式，它的文化是“大难临时各自飞”，员工对企业缺乏归属感，除非老板能将自己的企业让员工通过劳动资本的形式进行共享，否则，双方难以形成紧密的合作，只能是雇佣关系。农村也一样，如果是一个生产队的集体企业，采用工业化的管理模式，也与国有企业一样，形成强大的凝聚力。当乡镇企业发展起来后，中国的工业化生产能力就基本完善了。
我们可以明白了毛泽东治国理念的高妙之处。将全中国人民凝聚成一个个有组织的具有多项功能的生产单元，社会怎能不稳定？
国有和集体企业在经济发展时上下可以共享成果，当企业困难时，可以通过共同减薪度过难关；这样社会就能减少失业的压力。
有经济研究者认为那样的模式不利于经济发展。其实，只要增加市场的一些辅助功能，经济发展是没有问题的。
当中国把自己的国有企业通过所谓“改革”变成民营和外企后，实际上就等于将自己的社会基础单元打散了，等于是“自毁江山”，一旦国家有难，社会崩溃,就难以有支撑力量。
所以中国的高层必须看清这一点，必须理解毛泽东治国的深谋远虑！
一个国家一旦眼睛只盯着经济指标，而忽视安全等因素，实际就是主次不分。早晚会将经济发展的所谓成果毁掉。
国企作用绝不可小觑。
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