国企是被有计划灭亡的，不是摸石头
悟宇
第一，国企是被有计划灭亡的，不是摸石头
什么叫摸石头过河？就是真正的摸石头过河也是有原则的，决不能闭眼瞎摸。就是科学探索也是按照该科学规律，按照某种法则去探索。摸石头过河的基本原则就是，过河的目标是预先决定的，目标绝不是瞎摸出来的。第二个基本原则就是按照某个规律法则摸，就是真的盲人走路做事，他也是需要尽快的在摸的过程中掌握规律，并且方向路线必须是非常明确的。而改革大仙们说的摸石头过河，事实他们早就计划好了过河的目的地，而且他们的动机与实际行为是非常统一的，他们事实做的行为，已经证明了他们的目的地在哪里，但是与他们公开说的目的地是不一致的。挂羊头卖狗肉，做的都是资本主义的行为，还要挂着社会主义大旗，这就是改革大仙们的摸石头过河的骗术。
国企改革，名字非常明确是国企改革，事实结果却是国企集体自杀，或者是改制，被卖变成私企。国企改革的结果应该是更好的国企，国企被变成私企，这是国企改革，还是国企自杀？事实证明了非常明确的目的。不管做的多么无耻，他们也能理直气壮。
搞死国企渐进三步：
搞死国企第一步：停止知青下乡，知青回城强行就业把国企搞得人浮于事效率低效益低。
1979年，城镇积累的待业人员近2000万，达到建国以来待业人数及占人口比重的最高峰。大城市就业压力更大。北京市待业人员40万人，占城市总人口的8.6%，平均每2.7户城市居民中就有一人待业。天津待业人员38万人，占全市总人口的11.7％，待业比重比北京还高。如此庞大的待业队伍包括两部分：一是回城的上山下乡知识青年和其他落实政策人员；一是新增城镇劳动人口和其他城镇闲散待业人员。而主要是前者。如天津市1978年初仅有两万人待业，由于大批知识青年陆续回城，到1979年猛增到38万人。城镇就业形势十分严峻，已经回城的知青无业可就，引发出一系列问题。北京市的一份调查说：“部分青年经济非常困难，难以维持正常生活。精神负担和压力很重，许多人思想苦闷，悲观失望。家庭争吵，婚姻困难，个别青年想自杀。大批青年无所事事，游荡在社会上，惹事生非，犯罪率上升，败坏社会风气。”
面对严峻的就业压力，各城市为解决就业问题使出浑身解数。办法大体有三种：办法之一，号召未达到退休年龄的职工提前退休，允许子女顶替。办法之二，实行分片包干，限期解决。为了解决就业问题，要求各个机关、企业、事业单位把职工子女中的待业青年包下来，没有招工指标的，就收进来当长期临时工，提倡一个人的工作两个人干，三个人的饭五个人吃。办法之三，组织待业青年积极发展城市集体所有制企业，广开就业门路。
高就业低收入，一个人的工作两个人干，三个人的饭五个人吃。这就是故意制造的国企问题做改革搞死的借口。
搞死国企第二步：全民所有制企业，产权非常明晰，被变成了国企之后，产权不明晰了，全民所有制企业被变成了国企，还用厂长经理独断专行制，导致国企产权不明晰，厂长经理负责制实际是没人负责，只有厂长经理依靠权势腐败掠夺。
公有制经济的发展动力是为人民服务的群众路线凝聚起来的人民创造力。产权全民所有，国企就是企业所有人员的，企业就是大家庭，保障所有企业人员一生包括家庭人员的健康生存权。所有员工的家庭健康生存问题就是企业的问题，谁家有困难就找工会。大人上班孩子送到企业的托儿所。那时候企业工人的孩子到企业去就像到了亲戚家，越穷越有人同情照顾。这是那时候的国企工人的真实感觉。也正是这样的把国企当成自己的家庭看待，所以才能产生凝聚起来的人民创造力，企业领导技术人员工人是平等团结合作的。这样的企业怎么能说是产权不明晰？产权不明晰是垃圾混蛋学者在瞪眼说瞎话。
国企改革破坏了两参一改三结合群众路线，破坏了凝聚起来的人民创造力。厂长经理独断专行是产权不明晰没人负责的根源，厂长经理独断专行使工人阶级失去了主人地位，感觉不到国企是自己的，所以失去了主动积极性。厂长经理们也不把国企当自己的，他们只是利用权力搞腐败掠夺产权不明晰的国企财产。
搞死国企第三步：用上级专制指定的一把手独断专行制制造腐败。我们看到改革大仙们搞国企改革编造了几个理由，以前那些改革大仙们不承认国企的效率问题是专制造成的腐败造成的，在两餐一改三结合管理国企的时候，没有腐败问题，也没有效率问题。他们不承认这个事实，编造出来了几个借口，人浮于事，平均主义大锅饭，产权不明晰，事实我们看到了，那些问题都是改革大仙们故意制造出来的。现在他们改革了几十年了，国企被有计划的集体谋杀。他们还不满足，还要把国家大型国企吞吃，还是用故意制造腐败做改革的理由，制造腐败推动国企私有化。
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