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“清官思想”对不对

橹岸洞桥 · 2026-07-15 · 来源:橹岸洞桥微信公众号
教员不是宽泛的去说社会主义民主的核心是人民群众参与国家管理,而是进一步指出,如果管理国家的权力只由一部分人所专有,或者说垄断,而广大民众只是处于被管理的地位,那么,这个社会就会分化为统治阶级和被统治阶级。

在我国传统社会里,“清官”是一个很有感召力的词。包拯、海瑞这样的名字被一代代传颂,老百姓在遭遇冤屈、受到压迫时,常常把全部希望寄托在一个“青天大老爷”身上,盼着他微服私访、明镜高悬、为民做主。这种心理,延续了上千年。

但教员对“清官思想”的态度,却非常清醒,甚至可以说是否定的。他明确表达过,人民群众不要寄希望于清官。

清官的本质是什么呢?是“为民做主”。这四个字听起来很好听,但问题恰恰就出现在“做主”上,“为民做主”已经默认了“官”是主体,“民”是被动等待拯救的对象。官清廉、官公正,百姓就有好日子过;官贪婪、官昏聩,百姓就只能受苦。这种模式下,一个地方的治乱、百姓的疾苦,完全系于某几个官员的个人品德。

清官并不能解决官僚体系本身的问题,一个清官上任,也许能整顿一方吏治,但只要体制没有变,他走了之后,旧的官僚习气很快就会卷土重来。

老百姓依然只能被动地等待下一个“青天”出现。教员看得很清楚:如果老百姓把希望寄托在清官身上,那就等于放弃了对自己命运的主宰,放弃了人民作为历史主体地位的作用。

在1966年的时候,教员在杭州会见越南领导人胡志明。

两人是老朋友,谈话也很随意,正是在这段“闲聊”中,教员明确表达了对“清官”的看法。教员说:“我们最近这场斗争,是从去年十一月开始的,已经七个多月了。最初,姚wen yuan发难。他是个青年人。讨论清官等问题。你不是赞成清官吗?你说世界上有清官,我就没有见过。无官不贪,只有多少之别,没有真正的清官。”

胡志明说:“我的父亲当了知县,他没有贪。”教员说:“不见得,那时你还小,他贪你不知道。当知县可了不起。”

胡志明说:“当了几个月,他就被撤职了。”教员说:“那是他来不及贪,当上一两年知县,我看他不大贪也小贪。” 在这段谈话中尽管胡志明已经坚称自己当了知县的父亲没有贪,但是教员还是说不见得不贪,当胡志明继续说他父亲没过几个月就被撤职了,教员以一种貌似“抬杠”的语句说,那是他来不及贪,继续当下去的话肯定贪。

这有点像抬杠似的争辩可能体现了教员在内心深处的某种思考。一个人的思想会随着他的社会地位的变化而变化,因为从一般的规律来说,在阶级社会中,一个人的阶级地位、社会地位会决定了一个人的社会行为。

打个比方,一个人在长期的“管理者”或“被管理者”的位置上,会形成不同的心理结构。管理者比较容易产生权力意识、支配欲望,久而久之可能脱离实际、脱离群众;被管理者则容易产生服从心理、依赖意识,或者相反的产生反抗意识。就是说当一个人长期处在不受监督的管理位置上,他的社会地位就会不断强化他的权力意识和特权意识。

在建国后不久,他就领导人民开展了一场打击贪官的声势浩大的运动,由此开创了有史以来从未有过的清廉局面。

然而,他并没有因此就放心了,他发现仅靠一两次运动,官员蜕化变质的问题并不能得到根本解决,很难从根本上杜绝官僚主义和腐败现象的再生。每一次运动过后,随着时间推移,一些干部又开始脱离群众,开始追求特殊待遇,开始把权力当成自己的私产。枪毙了刘青山、张子善,还会出新的刘青山、张子善。

在教员看来,只要党的干部脱离群众,与老百姓处于不平等的地位,他们蜕变为旧社会那样的“官”仍然是难以避免的。在完成了农业合作化和工商业社会主义改造后,教员曾经为此“开心”了一阵,但是很快就变得没有那么开心了。

他发现,“党、政和群众,工厂的领导和职工,合作社的领导和社员之间的相互关系问题”还没有解决。“所有制问题解决后,要使社会主义在相互关系中取得胜利还需要相当长的时间。”

“要消灭官僚主义,消除资产阶级作风,要使得大家感到现在是真正地解放了,建立起真正的平等关系”还任重而道远。这里的相互关系问题指的就是干部和群众,官员和民众之间的不平等关系,法权(等级)制度,特殊化问题。

当年民主人士黄炎培和他在窑洞里谈论如何跳出“其兴也勃焉”,“其亡也忽焉”的历史周期律时,他曾说过:我们已经找到新路,我们能跳出这周期率。这条新路就是民主。只有让人民来监督政府,政府才不敢松懈。

只有人人起来负责,才不会人亡政息。对于如何跳出这个周期律他一直在思考。在1959年底到1960年初的时候他曾动员党的高级干部研讨苏联的《政治经济学教科书》。

读到教科书上说“苏联宪法不仅仅是宣布劳动者有劳动权利,休息权利,受教育权利,年老、患病及丧失劳动能力时获得物质保证的权利,而且采取多种措施,来保证这些权利”。教员批注:“最大的权利是管理国家。”

并对周围的人说:“这里讲到苏联劳动者享受的各种权利时,没有讲劳动者管理国家、管理军队、管理各种企业、管理文化教育的权利。实际上,这是社会主义制度下劳动者最大的权利,最根本的权利。没有这种权利,劳动者的工作权、休息权、受教育权等等权利,就没有保证。”

在这里,教员提出了一个极其重要的思想:“我们不能够把人民的权利问题,了解为国家只由一部分人管理,人民在这些人的管理下享受劳动、教育、社会保险等等权利。”“人民自己必须管理上层建筑,不管理上层建筑是不行的。”

教员不是宽泛的去说社会主义民主的核心是人民群众参与国家管理,而是进一步指出,如果管理国家的权力只由一部分人所专有,或者说垄断,而广大民众只是处于被管理的地位,那么,这个社会就会分化为统治阶级和被统治阶级。

这种在国家政治上的地位不平等,会让处于统治地位的那部分人,失去民众的有效监督而又拥有极大的权力,就不可避免地走向广大民众的对立面;而被统治的广大群众,即使在已经建立社会主义所有制的条件下,仍然可能丧失基本的“工作权、休息权、受教育权等等权利”。

他非常担心这些问题,他看到部分干部“官做大了,薪水多了,自以为了不起,就摆架子,有事不跟群众商量,不平等待人,不民主,喜欢骂人,训人,严重脱离群众。”

他还特别担心干部子弟,认为他们从小没吃过什么苦,容易产生优越感,脱离群众,将来会变成贵族阶层。为了寻求解决这个问题的办法,教员进行了艰难的探索,可是都“不能解决问题”,最终他选择了发起那场运动,以一种“公开地、全面地、由下而上地发动广大群众”的方式,想着改变他所担心的这些问题。

即使他的探索没有完成,他的一些设想最终也没有实现,但是他却给我们留下了宝贵的精神遗产,他的思想的深刻性、远见性都值得我们认真学习和思考。

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