从个体发出一声怒吼、反抗加班到共同发声、拒绝加班还有很长的路要走。
近日，“成都电科员工因强迫加班而怒骂领导的截图”（点击蓝字可查看）火遍全网，虽然很快成都电科便对其进行否认，称该截图并非来自集团旗下公司和员工，但其回应并未获得网友信任，反而让广大打工人对其更加反感。
（中国电科回应截图）
（网友留言截图）
（网友质疑截图）
事实上，该截图迅速传遍全网的背后是中国社会“加班文化”盛行的必然结果。
在今天的职场中，常见的加班文化表现有:
1.老板、管理者带头不下班，其他员工不敢下班；
2.偶有一天准点下班，同事大声在办公室说这么早就下班了呀；
3.下班时间开会、培训、加工作；
4.加班最久者，升职加薪最快者；
5.公布每周加班排名，以加班为荣；
6.同事白天摸鱼，晚上干活争表现；
7.用勤奋致富洗脑加班。
这种文化下，老板对员工进行行为绑架，好像不加班就是对不起老板，对不起公司，对不起社会。
虽然这种畸形的“加班文化”是目前职场的常态，但却很少有人敢于拒绝，像陈君这样敢于在群里大骂领导的更是极少数。
此前，曾有人做过《年轻人加班报告》，据该报告显示显示，每天加班和经常加班的年轻人占比达76.1%，仅有1成年轻人敢下班后不回消息。
为何中电科陈君的行为能够得到一众打工人的支持，但在现实生活中，却没多少人敢真正站出来跟资.本压榨对抗?
相较而言，“上班时间规规矩矩，私下聊天疯狂吐槽，好友交流破口大骂“才是大多数打工人的生活常态。
正如许多朋友所说：“这位中电科的员工，是因为没有结婚、没有生娃、没有房贷，所以才敢慰天怼地怼空气。而大多数职场人正是因为各种压力傍身，所以才会不得不委曲求全的加班。”
对于大多数人而言，如果你不加班，你就会被领导边缘化，你就有可能被裁员，最后导致失业，而一旦失业，家里孩子上学怎么办？每个月固定要还的房贷怎么办？
不仅如此，由于社会保障的缺乏，普通人没有工作连自己的生活和吃饭都是个问题。
面对生存压力，又有几个人有勇气拒绝加班呢?
正是因为有这些顾虑，大多数人才不得不去接受这样不公平的职场压榨。
而这背后是社会环境的不公。
当社会资源（资金、场地等）以“私有财产不可侵犯”之名牢牢地掌控在少数人手里且社会的规则由着少数人制定时，个体的生存空间就被压缩的十分狭窄，个体的对抗成本也很大。
就拿《劳动法》来说，虽然已颁布多年，但却鲜有企业能够真正落实劳动法，此外，我们也没有真正属于打工者的工会。
当《劳动法》不能成为约束企业、维护劳动者利益的工具时，生活在基层的被原子化的个体打工人就会格外艰难。
顺应既有的规则很难往上走，对抗既有的规则举步维艰，这是目前个体打工者所面临的共同困境，压抑、低沉、颓丧则是当下职场和社会氛围的主基调。
个体的呐喊虽然艰难，但依然会此起彼伏。面对资.本无休止的压榨，电科陈君大骂领导的行为不是第一例，也绝不会是最后一例。
于我们而言，需要思考的是，如何才能给予个体发声者更多的支持，避免其被掌控资源的资.本所针对，使其在今后的社会中能够正常的工作和生活。
亦需要思考的是，在个体的呐喊之外，如何才能更好地争取到我们在企业的群体利益，如不加班、涨薪等。
在经济发展速度放缓的今天，资.本为了自己的利润，对打工人的压榨会愈发严重，裁员也会更加频繁。
面对这样的现实，打工人更加需要彼此团结、互相帮助，拧成一股绳。
此外，也需要我们加强识别能力，避免上当受骗。
在十年前， 2013年任总的一次讲话中谈到:
人的生命只有几十年，你只能在这个短暂时间内把自己培养成航母舰长。看干部就要看这个人的贡献是否达到目标，我不眼红年轻人拿高工资，贡献很大才能拿到这么高的工资，我们还要进一步推行这种新的薪酬改革。前二十几年我们已经熬过了不平坦的道路，走上新道路时，就要新条件。三个人拿四个人的钱，干五个人的活，就是我们未来的期望。这样改变以后，华为将一枝独秀。
狼性文化、大小周、奋斗者协议等诸多出自华为的创造难道不是“加班文化”的另一种巧妙叙述吗？
三个人怎么能干完五个人的活？不加班能行吗？
愿打工人都能早日看清资.本的嘴脸，愿打工人能更加团结。
欢迎扫描下方二维码，订阅乌有之乡网刊微信公众号
