对强迫加班必须说不！火苗扑灭一个，还会有无数个！
2022年10月，网友小李（化名）因肠胃不适一连2晚八点半准时下班，随后主美（首席游戏图形设计师）却要因此辞退网友，并且威胁小李主动请辞。
主美辞职小李的理由是工作不积极，不能胜任该岗位。据小李所说，平时晚上要加班到晚上九点，甚至晚上十点，而周末依然要大小周（在群里选定加班的人员，随后人员自己申请加班)，一周几乎没有自己的时间。
该员工说：我们还有自己的生活么？青春就是用来被公司压榨的么？工人阶级就是被剥削的么？公司对法律知法犯法，阳奉阴违！对员工笑里藏刀，以强凌弱！对解雇者威胁恐吓，毫无底线！八小时工作制是我的合法权益，是我们的合法权益，是所有打工人的合法权益！……即便我抗争失败了，也有意义。火苗扑灭一个，还会有无数个！
背调是资方迫害员工的又一个无耻手段，必须坚决捍卫自己的权利！
小李本以为此事就这样结束了，就辞职去找新工作。没想到，后来这家公司HR便在HR群里开始邀请业内人士对小李进行背调。
所谓背调，即背景调查，通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的最后一关。简单来说，可以划分为主观信息和客观信息两大类，客观信息主要是确认简历上的内容，具体包括求职者的身份信息、教育背景、工作职能和年限、离职原因等；主观信息通过明访和暗访前同事的方式对候选人的业务能力、沟通能力等作出判断。
许多与前公司发生不愉快而离职的求职者害怕背调，就是因为背调其中一项就是得到前公司人员的评价。有许多求职者简历干货满满，符合招聘要求，但却在背调时被前领导或者HR穿小鞋，丢掉新工作。
而且背调一般是在企业给求职者发offer之后（或者offer之前）入职之前做背景调查，而此公司HR却主动邀请其他公司对小李进行背调，隐晦的向其他公司表示不要招此人，利用自己关系给小李下一个工作添加阻力。
离职时要小心：用背调给员工穿小鞋是各大厂的常用伎俩
有不少网友跟帖，表示有遇到相似情况。一位网友说，与上海某m姓大厂一样的操作。
一位网友更是爆出自己与公司HR的聊天记录，网友声称公司在试用期6个月临转正倒数第二天单方发邮件解除劳动合同，期间网友并没有违反任何公司规定，未出现任何工作差错。随后公司删除了网友所有工作账号及写字楼门禁，无任何补偿金赔偿金，并且逼迫网友签主动离职协议，否则HR拒绝开离职证明，并以找下份工作背调威胁。在聊天记录中这位HR表示：“如果只是开离职证明，我们可以撤回之前的解除通知，按照你主动离职来办理开具”，并继续说“后期对你找工作，背调等等也不影响”。
还有一位网友表示同样遭遇“离职被前公司HR阴了，简历什么都是真的却被挂了，算弄明白了，离职时无论HR怎么冷嘲热讽也不能回怼，真的穿小鞋”。
另一位网友表示，以前就遇到过前同事离职，公司HR在HR小群里说这种话，也是“欢迎找我背调”。
好像这已经成为HR报复的一种常态，高情商话语：欢迎找我背调；低情商话语：都别招聘此人。
企业有权进行背景调查吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
一般来讲，“劳动者个人信息”可以作如下理解：实践中，与劳动合同直接相关的信息要结合劳动者岗位作出实际判断。例如，用人单位属餐饮业或家政业，其有权要求员工提供没有相关传染病的体检证明；用人单位业务可能会使员工暴露在辐射环境下，有权要求员工提供生育情况；用人单位业务涉及国家秘密，其有权要求员工提供家庭成员信息等。
所以，“与劳动合同直接相关的基本情况”并不能一概而论，需要就个案进行分析。而用人单位进行背景调查的权限只局限于此，超出范围则无权调查。
HR搞的背景调查是一种侵犯员工隐私权的行为
上述HR搞的背景调查实际上是侵犯员工隐私权的行为。公司采取非法手段调查员工背景，员工可以通过法律手段向公司主张损害赔偿。公司如果向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，还可能构成《刑法》的“侵犯公民个人信息罪”，承担相应的刑事责任。
《民法典》第一百一十一条规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”用人单位应保持选人用人理念，一般只能针对岗位、工作要求的条款进行适合性调查，不得调查劳动者的其他隐私信息。否则，即使劳动者已授权，但仍属于侵权行为。
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