用马克思主义反思国有企业的改革
我国的国有企业改革，从最初的探索算起，到现在已历时三十多年。三十多年来，我国的国有企业通过“两权分离”，增强企业的经营自主权，转换企业经营机制，建立现代企业制度等，走出了一条把公有制和市场经济结合起来发展社会主义的成功之路。这是非常了不起的创举，如同当初建立公有制一样，其重大意义怎么评价也不会过高。但不容否认的另一个客观现实是，在我国国有企业改革过程中同时存在着十分严重的问题，“私有化”的阴魂不散，决定国有企业本质的社会主义公有制一直面临着被抹黑、被诋毁、被阉割的深刻危机，威胁着整个经济和社会的稳定和发展。
为什么这两种极端矛盾的现象会同时出现?笔者以为，根本的原因就在于国有企业改革在理论指导上出了偏差。众所周知，国有企业改革的理论依据主要是西方自由主义经济学的那一套，而不是我们过去奉行的马列主义、毛泽东思想，因为在我们的老祖宗那里确实难找到有关企业改革的现成答案，西方自由主义经济学才得以大行其道。公正地说，自由主义经济学不泛真知灼见，值得我们学习和借鉴。但是，其基本倾向也是毫不含糊的。出于维护资本主义、维护私有制的需要，凡是涉及社会主义公有制及国有企业的问题，其言论总是充满了意识形态的偏见，信口开河、凭空捏造、混淆是非、指鹿为马是惯用的伎俩。在我们这样的国度，可以说马克思主义已经潜移默化，公有制有着相当的政治基础、经济基础、思想基础和社会基础，要全面推行“私有化”不是一件容易的事。两方面的因素结合在一起，就决定了在国有企业改革的问题上，自由主义经济学只能在局部范围内、在某些领域中、在一些具体问题上能够取得不错的进展，但在涉及整个公有制的存亡时，它就很难做到如愿以偿了。
自由主义经济学主导下的改革已经走进了“死胡同”，国有企业的改革呼唤着马克思主义的回归。原有的马克思主义理论没有国有企业改革的具体论述，但是马克思主义的立场、观点和方法，马克思主义关于公有制的理论等等，对于国有企业的改革具有极其重要的指导意义。但是局限于原有的理论对国有企业的已有改革大加鞭挞，除了表明自己的态度、宣泄自己的情绪外，没有任何实际意义。现在需要我们做的是，摈弃过去那种教条主义的陋习，充分吸收自由主义经济学的合理成分，对其进行马克思主义的改造，从新的视角审视国有企业的改革，对已有的改革作出马克思主义的说明，对今后的改革进行马克思主义的探索。只有这样，国有企业的改革才可能沿着正确的方向不断地深入下去，国有经济也才能更好地主导我国的国民经济持续快速的健康发展。
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