1、要认真学习新闻。中央会议、国常会、央行行长、财政部长等部门或经济类高级领导的相关新闻都要认真学习。
比如：稳物价事关千家万户切身利益，事关经济社会发展大局。今年以来我国物价总体平稳，前八个月居民消费价格指数涨幅为2.4%，但猪肉等部分食品价格涨幅较大，同时近两个月来工业生产者出厂价格指数连续下降。面对当前形势，要尊重规律，更加注重运用市场办法，遏制部分食品价格过快上涨，保持工业生产者出厂价格基本稳定，保证全年物价总水平处于合理区间。一要强化生活必需品保供稳价。压实“菜篮子”市长负责制，通过取消不合理禁养限养规定、保证主产区饲料供应等，促进生猪产能加快恢复，做好进口和储备调节等工作，增加牛羊肉、鸡肉等禽肉市场供应，保障节假日等重要时段食品市场供应及价格稳定，密切关注部分关联产品价格变化，防止物价联动上涨。二要跟踪分析国际市场大宗商品价格走势，及时预警应对苗头性、倾向性问题，增强调控能力。做好冬季天然气等保供稳价工作。积极扩大有效投资，带动相关产业稳定生产经营、稳定就业。三要加强市场监管和价格监测预警。严肃查处捏造散布虚假信息、操纵价格等违法行为。四要切实保障困难群众和重点群体基本生活。各地要按照社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，及时足额发放价格临时补贴。认真做好大中专院校、中小学等食堂肉食供应工作。
比如：“再过几年，如果哪个国家，特别是哪个主要经济体还保持正常的货币政策，那么这样的经济体应当是全球经济的亮点，也应该是市场所羡慕的地方。”——这话是央行行长的原话。
2、为什么许多大概率当接盘侠的穷人，却支持某些力量推动的卖淫合法化呢?他们不知道自己兜里没几个钱吗?他们难道不知道，如果性作为商品在市场上出售，结果必然谁钱多，谁占有的多吗?他们难道不知道卖淫合法化以后对谁有利吗?他们难道是觉得自己的帽子还不够绿吗?或者是觉得自己为性付出的代价还不够高吗?
3、任何事物，只要有需求，只要进入市场成为商品，就会被资本(或暴力)控制，以最低的价格收购，以最高的价格转手卖出。性也一样。那些认为性难移垄断的人，大约忘记了自古以来，黄和赌，就是黑社会的重要财源(近代以来，又多了毒)。只要大众有需求，资本(或暴力)就能想方设法垄断，大众需求越旺盛，谋利空间就越大。
4、必须承认，臀脑分离的人数量很多。鲁迅说，哀其不幸，怒其不争。这些人不但经济地位处于劣势，智力也堪忧。他们以为自己的选择能改善自己的处境，其实他们的选择是把自己推进深渊。让多数人认清自己的位置，是需要长期持续的工作。
5、上世纪30年代，除了在工业化路上狂奔的苏联，资本主义各列强都在苟且。各有各的苟且之道：英法靠殖民地维持，向殖民地转移矛盾;德国搞统制经济，用印钞机+大规模修筑战备公路+扩军备战维持资本的利润和工人就业;美国搞罗斯福新政，用印钞机+就业署+工会维持经济半死不活;日本向中国扩张。
苏联国内的日子也不好过，虽然大多数人的基本生活水平都提升了，但是因为工业化速度太快，国内矛盾重重，不得不用暴力手段强行压服反对派。
美国和苏联，笑在最后了。
历史何其相似。
6、总有蠢货说，大学生为什么不去端盘子。
比如，端盘子都能一个月3000，大学毕业生怎么可能找不到3500的工作?
首先，端盘子每天的工作时间，绝不是8小时，一般是从早10点以前就要备厨，晚上10点打烊以后，还要收拾1—2个小时。端盘子一个月能休息一两天是常态。大家可以算算他们一个月工作多少个小时。所谓端盘子3000，折合成955的话，月薪打个对折都不止，1500都不到。
其次，端盘子没有前途。16岁就可以干。有些人读到22岁，进入社会，显然是为了有一个有更好发展空间的的职业。换句话说，端盘子的收入，相对其他行业应该有一个“升水”，以弥补其未来收入和发展空间的损失。用端盘子的月收入3000，衡量社会总体工资水平，显然忽视了未来的损失。
再次，如果大学生毕业之后的就业方向，就是从事当服务员端盘子的低端工作，那么大学扩招就是浪费教育资源。如果大学生毕业之后的就业方向是高端工作的话，那么这个社会显然没有那么多高端工作。教育与就业不匹配，这中间的责任显然不应该由按部就班读书毕业然后就业困难的大学生们承担。
最后，说这话的人，虽然吃苦耐劳的精神不如端盘子的服务员，脑子不如找不到工作的大学生，但是自己绝不会去端盘子的，也不会鼓励自己的家人每个月3000去端盘子的，都是肉糜吃撑了的人。
7、腐败问题，是存在私有财产的各国普遍存在的惯例，不要是个别国家的专利。
除了德棍，可能没有什么人会否认德国当年是很腐败的。
8、公司之中，增加员工忠诚度的方式，是提高待遇，增加报酬，减少劳动时间，让员工珍惜这份工作，感觉到自己的利益和公司高度一致。
某玻璃公司搞年会，表面上热热闹闹，全体热血沸腾一切为了fuyao，让工人觉得董事长的就是自己的，忽悠一时还行，忽悠一世不行。
某董事长宁可搞年会，也不给工人实行每天8小时工作制，每周工作五天的制度，说到底，是开年会便宜，董事长风光，997利润高。不过，这种年会对增强员工忠诚度的实际效果，也就是一时管用而已。次数多了，一时都未必管用。
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