让劳动者成为企业主人，具体怎么操作？

人民公社的建立和发展就是最好的办法。周家庄的存在和发展，每天都用事实说明了这一点！

在群里，有微友提出了这样一个问题：

让劳动者成为企业的主人，你觉得怎么具体操作?

这是一个最现实、也是构建社会主义经济体制的最重要的基本问题。

社会主义千好万好，如果不能在企业层面落地，如果不能真正在现实的生产方式把劳动者当家做主和按劳分配的权利要求变成企业制度和运行法则，那所谓的社会主义就是一座空中楼阁，只是一个不切实际的幻影而已。

让劳动者成为企业的主人，你觉得怎么具体操作?

在建国之后，以毛主席为首的中国共产党事实上为我们指明了道路：那就是让劳动者组织起来，建立由企业成员管理的、按照劳动收入进行分配的公有制为基础的集体经济。

以人民公社为例：

1，实现土地和生产资料公有化;

2，在土地和生产资料公有所有基础上进行集体生产，从而能够在广泛协作的基础上整体地运用劳动力、土地和生产资料，以满足社会化的生产需要，并通过满足社会需要而满足个体消费需要和公共需要;

3，在公有制基础上的基本经济单位进行独立核算，按照“补偿消耗的、交够国家的、留足集体的、余下都是自己”的生产结果分配模式和过程进行集体生产成果的分配，采用优先补偿消耗的公有资产价值消耗，然后扣除包括满足扩大再生产需要在内的公共需要项目，最后是按照个人劳动投入差别进行个人收入的分配;把企业生产结果直接与全体集体成员的收入状态相联系，形成大河有水小河满，大河无水小河干的利益关系状态;

4，在公有制企业上的基本经济单位在管理实行员工(社员)大会领导的厂长(队长)负责制，由员工大会决定集体企业的所有重大事项，并选择企业管理人员。人民公社的生产队最高权力机构就是社员大会，由社员大会选举出队委会，确定生产队的主要管理人员;

5，生产队集体采用以工分为基本形式的按劳分配，在社员劳动时计量社员的劳动投入量的差别，然后根据某一时期社员的工分累计量占有生产队工分总量的比例进行个人工分收入的分配。

6，由于社员的收入不仅取决于个人的劳动投入状态，同时也取决于集体生产经营状态。因素，社员的工分收入波动体现了生产队集体生产经营管理状态。由工分收入的波动，客观上会促使社员关于生产队的整体生产经营管理状态，关注生产队管理人员的工作状态。当大多数人觉得生产队主要管理人员的工作状态不能满足生产队生产经营发展要求时，他们会通过社员大会的形式重新选举新管理人员，以改变生产队的生产经营状况。

从十月革命以来的100多年的社会主义实践，人民公社模式事实上就是劳动者当家做主、同时又实现按劳分配的公有制模式。这也是中国社会主义实践的伟大创造。

因此，建立和形成人民公社体制，实际上就是真正使劳动者成为企业主人、并实现按劳分配的恰当做法。

谈到人民公社，谈到生产队，许多人是持否定状态的。譬如有人会说，人民公社时吃不饱饭，人民公社农民做得很辛苦，收入很低，人民公社不自由等等。

这是因为许多人把人民公社所处的特殊时期的问题，当作了人民公社的问题来责难了。

1，人民公社是我国人口增长最快的时期，二十多年时间从1956年的6亿人增加到1983年的10亿人，人口增长过快，大大超出了粮食产量的增长速度，导致粮食生产难以满足人口增长需要，这是所谓吃不饱饭的基本原因;

2，人民公社时期恰好与我国农业现代化、国家工业化和国防现代化的进程相重合，这在客观上也导致了农民增产难以增收，高产穷队等问题。本来农业生产力水平就较低，有限的农业收入还需要支持国家工业化、需要满足农业现代化的发展，需要满足国防现代化的需要;这同样是特殊时间形成的特殊问题，客观上与人民公社制度没有关系;

3，人民公社基本制度就是马克思在《资本论》所说的以土地和生产资料公有制为基础的，以协作为基础的劳动者的个人所有制，是按劳分配与公有制相结合的公有制新型经济，这与传统的产权公有制经济和产权私有制经济有着根本性的区别。因此，许多人感到人民公社制度不好理解，难以解读，因为不懂而否定，这也是一个重要的原因。

如果我们剔除人民公社所特殊时期的特殊情况，如果我们撇开农业的特性，把人民公社的按劳分配和社员大会管理制度推行到各种各样，从而使所有企业的生产经营结果与全体员工的劳动收入直接相联系，从而使员工收入直接与企业生产经营状况相联系，直接与市场波动相联系，那么，所有的企业都会形成以全体员工为主体的强大发展动力和适应市场的活力，怎么可能出现经济不景气的情况呢?