个人五年来工作经验的总结，献给那些想要在暑假进行融工实践的同志们，如果想参加融工实践的话可以参考看看，能帮到你忙就最好啦
一、如何找工作
(写在前面，能直招就去直招，不要找中介最好)
1、技工交流群
如果是找技工工作，如焊工钳工激光操机工程师等，可以通过对应的本地技术工人交流学习群(微信)，来找工作，这些本地的技术工人的交流群，会有一些老板或中介把招聘消息往技工交流群里发。这种方式的好处是一般不离开市，而且比较透明，不会有弯弯绕绕，往往待遇和工资都是直接写上。缺点很随缘，不一定能即时找到。
2、招聘软件
招聘的软件基本只能找长期工，很少有人招长期工，使用招聘软件优势是即时，并且招工范围广，无论是普工还是技工，都能快速找到对应的职位。缺点是待遇薪资不透明，往往和实际情况不相符，这种情况越是大城市越离谱，最典型的就是笔者有一个杭州朋友，用找工作软件找工作软件待遇写着4k-10k，进去之后试用期2k，转正后4k。笔者进过一个待遇标着8小时工作时间，但实际工作时间12小时的工厂
3、通过中介
中介优点是找普工是十分方便的，往往能找到较近且工作待遇较好的普工，待遇透明。缺点是完全找不了技工工作，老板不会把技工的招聘信息发到中介里，以及从中介走往往会多一层中介的盘剥，比直招的待遇要低一些。
4、工业区，工厂门口的招聘广告牌
工厂门口的招聘广告牌只能比较主流的技工(如钳工焊工)和普工，临时工和长期工都有，优势是待遇完全透明，厂家直招，而且同样的工种临时工比长期工工资会更高(不过部分地区可能会不同，这个笔者不了解。中介则是反过来，他们吃了大量的回扣)，而且工业区周边的房价会更低，工业区里面是长期缺人的状态，集体打工也容易互相联系，缺点是活动范围小，交通不便利，对工业区不熟悉的人会找不到这些地方。
5、技工交流学习公众号
同技工交流群，基本没区别，但相对来讲招聘消息的数量更多。
二、注意事项
1、需要带什么
牙膏，牙刷，刷牙杯子，碗，筷子，洗发水，香皂，洗澡毛巾，拖鞋，充电器充电线，有充电宝的话也可以带着，夏天了如果家里有蚊香就带着，再带一个桶(买的话十几块钱)洗衣服用，洗衣粉，衣物。如果是在工厂宿舍居住，最好不要带手机以外的贵重物品如电脑，平板等。
2、年龄问题
很多地方只要18岁以上的，有18岁之间带着身份证去工厂直招最好，基本只有中介才敢招16岁以上18以下的人，如果不通过中介，基本只有靠熟人介绍。顺带一提如果不是进厂，而是去做形象岗的工作，有些形象岗的工作年轻的小伙子会比老年人多一些工资，例如保安。
3、一些必要的伪装
进厂千万不要说自己是学生，来打暑假工，让你写学历的话就填初中或者小学。还有给自己伪装成社会闲散人员，或让他们觉得你是个粗人，伪装的方法如：把身上整的不太干净指甲带泥，脖子上挂玉，语气上流氓一些，问中介或者招聘的人员厂里有没有妹子，留小胡子等等(非必要而且不要搞得太离谱了这么做的目的是为了让对方感觉你是富有社会经验的人，只是语气流氓一点带点脏话往往就足够了)，如果是女孩子，有人问就表示自己有男朋友了。这些伪装。可以少很多麻烦。（因地制宜）
4、问清楚工资待遇
问清楚工资待遇，不要轻易相信中介的招聘信息中那些高待遇20块以上的地方，不要相信补差价。最好要去那些包吃住的工厂，不然一个月下来消费是非常高的，如果吃不惯厂里伙食可以去加餐。如果不住宿舍不吃厂里饭菜，有些地方可以要到餐补和住宿补贴(有的地方，尤其是中介，可能会给你许诺餐补，但不一定会真的给)，不要听中介说的找工作困难(就东莞的情况工厂缺人是普遍的)，哪怕你那个地区确实招工难，也不要听进去，不要被吓到，他可能会因此来压低你工资
5、预支工资及身份证
如果不是直招的长期工，而是通过中介，最好不要找中介预支一部分工资，如果你找中介预支工资，他会压你身份证，身份证永远在自己手上最好，遇到缺德的中介，他可能会把你个人信息泄露出去。
6、工资及工作待遇
就广州东莞中介的情况，高峰期最低会有13块左右一小时的工作，平常则是15-16块一小时，两班倒或者夜班会更高16-19一小时。笔者在这里不推荐去上带有夜班的工作，哪怕人主观上没感觉，身体也一样吃不消。如果是包住的工厂，确定好有没有热水器或者淋浴的喷头(花洒)，如果连淋浴的喷头都没有，记得买“热得快”在桶里用来烧水。
7、压工资及按闹分配
不要相信压工资压一个月半个月怎么怎么样，提前辞职不结清压工资的部分的话，可以直接去找劳动监察大队，在这之前要留好工作证明，例如：给劳动合同拍照，工作条，打卡记录，与其他工人或老板或财务或主管或中介的微信聊天记录等等，一切能证明你与这个工厂有劳动关系的东西都可以当做证据，但是最有效率的还是直接去厂里闹事，闹事给其他工人看，最好能闹到井哥来，劳动监察大队虽然有效，但是会比较慢可以双管齐下一同进行，最好无赖一点，厚脸皮一点，多闹。如果是通过中介的劳务派遣合同来工作的话，闹事的主体就从厂里转变为中介。
8、临时工，长期工问题
不要因为觉得自己只能干一个月，就告诉招聘的人自己只干多少多少时间，这样做可能会让那些只招长期工地方不要你，或者可能会认为你是暑假工而压低你待遇，干长期工你只干一个月的话你想辞职离开的时间的时候提前几天通知就好了。
三、与工人如何相处
1、抽象的工人和具体的工人
抛开自己心中抽象的工人，认清楚具体的工人，工人往往不像某些人想象的那么贫穷或那么“高洁”。经常去吃宵夜喝啤酒抽烟的工人比比皆是，尤其是年轻的工人30岁左右及以下，他们的养家压力非常小甚至是没有，这个时候他们就相对来说对自己的花销管的宽松一些(当然，他们也不是吃干抹净的月光族)。如果是30岁以上，尤其是40岁以上的工人，他们的父母都退休了失去了工作能力，家里又要养自己的子女，他们的花销就会比年轻工人少一些。工人中的少数堕落部分小到偷窃，大到混黑社会赌博嫖娼甚至是吸过毒的都有可能。
一句话，不要拿主观中抽象的工人去替换客观的具体的工人。具体情况具体分析，工人的绝大部分是好的，他们是受压迫的，有gm性，只不过在资本主义下的工人往往不具有真正的无产阶级阶级性。
2、如何与工人交流
不要一上来就太过于热情，要循序渐进，但总体来讲还是热情些好，与工人交流多拉家常，问问子女情况，方便打开话茬，一般来讲，那些年纪比较大的工人最喜欢问你家里有几个孩子，有没有兄弟姐妹，他们学习怎么样，父母怎么样等等，说白了就是家长里短，如果说主管人坏或者老板人坏，也可以跟着他们一起骂主管和老板。如果需要拉近关系可以尝试送冰镇饮料或西瓜，抽烟的同志可以给那些工人发烟(不要光送东西不说话，多交流)，情况合适的话可以和他们一起摸鱼，有些工厂对摸鱼管的不严会默许工人去指定的地方摸鱼个十分钟左右，反正他摸鱼你就跟着摸，肯定不吃亏。如果关系好到了一定程度可以请他们吃猪脚饭，或者说请他们吃宵夜，吃烧烤喝啤酒什么的。
3、工厂里的上级
不同类型工厂的主管，他们对待工人的态度往往是不一样的，就笔者常待的钣金厂来说，主管是很少骂工人，或者说催工人干活，这些工厂往往更轻松并且在这种厂能当上主管的往往是那些儒雅随和的人。但是在电子厂玩具厂等流水线厂的情况就不一样了，这里的工作更累人，而且主管催工人干活儿，骂工人都是经常的事，管的严的一点的地方，甚至会禁止交流，在这种厂，如果你经常交流，主管轻则骂人，重则把你和经常聊天的人调到不同的部门或者克扣薪水。(如果你们一群人去同一个地方可以借机闹事)
4、宣传及工人的思想
底层工人，对德意志第三帝国的质疑是普遍的，尤其是疫情过后，他们的生活越来越困难了。但必须要指出的是，在意识形态领域，依然是以德国特色法西斯主义为主导，目前没有任何其他意识形态(甚至可能是其他所有意识形态加起来)能比德国特色法西斯主义更具有合法性。在这种情况下，我们必须借用合法的外衣，而不能在工人面前对直接对整个郭嘉机器进行质疑攻击或鼓吹mlm主义意识形态。必须循序渐进根据工人的具体情况来做判断，在必要的时候甚至可以说点与mlm主义不相符的东西。例如笔者曾经对被欠薪的工人说：在m时代，如果老板敢拖欠工人工资，工人立马就拿dzb去批斗他，给他戴高帽，带他去游街，这是宪法赋予的权利。虽然与实际情况差了十万八千里，但效果确实是好。另外也不必追求必须把意识形态按到工人的思想里去，哪怕只是留个火种也足够了，但还是不必强求，切不要让工人们对mlm产生反感。
由于资产阶级意识形态的影响，工人会经常发表一些在马主义者看来是暴论的情况，这些一定要包容，不要太过于着急反驳，最起码要听他说完，如果是反压迫的内容，可以顺着他说，哪怕是错的。如果是反动的，需要反驳他也最起码留一线，给他一个台阶下，不要进入辩论状态停不下来。
另外，一定要记住不要以传教士救世主的姿态去与工人对话，一定要把自己当做工人的一份子，把自己当成救世主、弥赛亚，与工人交流，没有不跌跟头的。
四、笔者的话
又是一年暑（寒）假，同志们要去参加社会实践，改造自身这一点我是十分认同的，但时刻要记住群众是我们的老师。同时我们也从群众中来，也就是说我们既是群众的领头羊(虽然暂时还不是)，又是群众的一份子，又是群众的学生。一定要保持谦虚的态度，切不可脱离群众，或者对群众产生不切实际的主观臆想，这些是有害的，严重的话甚至会动摇mlm主义信仰的。这些都是由于长期脱产生活而导致的，参加社会劳动也是为了尽可能对现实社会的残酷剥削的主观感性认识转变为理性认识。使我们的身体，我们的大脑记住它，记住这种感受，记住工人的痛点，这样才能清楚的认识到我们究竟是为何而奋斗。如果有人认为我们可以不参加劳动实践，就能认识到工人阶级情况，我们就可以代表工人阶级，那是荒谬的，是绝对要批判，要打倒的。
融工不是终点，而是起点。
(本文仅分享笔者个人五年来在广东及湖北老家工作的经验的总结，并不能包办代替一切实际具体情况，请读者对具体情况还请做具体的分析。)
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