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今年的两会，全国政协委员周世虹提出建议：
劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。
因此，建议废除劳务派遣制度，实现同工同酬。
不得不说，这样的代表，反映了基层的一些真实的实际情况。
但为什么劳务派遣公司的生意那么火暴，很多用人单位也越来越愿意使用劳务派遣工呢?
这里面还是有一些道道。
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用人单位为什么越来越愿意使用劳务派遣工?主要原因有这么几个方面：
一是劳务派遣公司能够迅速组织调集到人，满足用人单位快速上人，快速撤人的需要，没有包袱;
二是减少用工风险。尤其是工伤风险，一个最轻的伤及骨头、骨折的十级伤残，最低也要赔个七八万;如果来个意外猝死，最低也要一百五六十万了。
三是成本。使用劳务派遣工，用人单位可以不买五险，每人每月要少一千多块;同时可能还会有其他管理成本的减少。
当然，也有很多公司派遣工的成本并不一定比自身用工低，但可能为了用工方便，也会短时间使用。
四是营销手段。这个手段，无非就是有关系背景，再加上红包回扣给用人单位相关有决定权的人员，就会畅通无阻。
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这个红包回扣有多大?说出来，还真是很诱人。
2008年，我在广东一家1500人的公司负责人事工作。为了新开流水线，也使用了70名派遣临时工。
当时的临时工头，想要给我每人每小时5毛钱的回扣。每个月有多少钱呢?可以给大家算一算。
当时每人每月工作小时可达300小时以上，也就是我可以收回扣150元/人月，70个人，就可以超过1万块。这是我当时工资的二倍。
你问我心动吗?
真的很心动，2008年，我刚结婚生小孩买房不久，很需要钱，我的道德也并不高尚纯洁;
你问我拿了吗?
真的没有拿啊!不敢拿啊!这样的大饼吃不下啊!
这不是泼天的富贵，很可能是灾难临头。
因为我知道这批临时工是随时要撤下来换掉的;
而且这批派遣工，来自偏远省份山区，语言不通，很不好沟通。
如果拿了这个钱，就会被他们绑定，就会给自己带来很多麻烦。
我当时是准备在那家企业干到退休的，不会为了这点钱而毁了自己。
但是，很多做人事的同行朋友，都拿过这种回扣，过得很滋润，这个我很清楚。
所以，究竟有多少人拿了红包回扣，有多少人能抵得住这种诱惑，那就很难说清了。
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话说回来。
为什么派遣工愿意去劳务派遣公司，宁愿接受派遣公司的剥削呢?
情况也分这么几种。
最主要是打工人势单力薄，很多工厂都有一些不人道的骚操作。
比如辞职不批准，逼着你自离，做错事了就挨骂罚款，等等。
而劳务派遣公司把工人们当摇钱树，有人就有财源，所以好生供养着，不愁找不到工作，不愁流落街头。
工人们想上班就上班，不想上班就请假;这里不开心，就要劳务公司换个单位;没钱花了，就提前预支工资。
这些，也可以说是一种情绪价值，给工人们带来了安全感。
而很多的外表光鲜、福利较好的单位，门槛很高，一般人也进不去。
只有劳务派遣公司签到这类公司的订单，才有机会派人进去。
所以，他们愿意跟着劳务公司混。
至于社保这些，本来出来就是打个零工，也没有什么规划，不重要了;工伤事故赔偿，过得去就行了。
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劳务派遣公司，直白的说，还是用人单位为了甩包袱，不想负责任，而衍生出来的一种现象。
表面上解决了企业或单位发展的一些难题，实际上是方便了企业，损害了劳动者该有的一些权利。
这种现象的存在，使得企业与单位，更加不会尊重人的劳动与存在，让资本与权力更加肆意妄为，招之即来，挥之即去，把人当生产资料。
用这样的方式来支持发展资本企业，以及其他单位，不符合社会主义的初衷，不利于社会和谐发展。
只有取消这类不合理的现象，才能倒逼企业单位用人改变。
所以，两会代表提出来的建议，我支持。
你们支持吗?
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